图说：职场人的业余生活分配 采访对象提供
新民晚报讯 （记者 王蔚）母亲节来临之际，智联招聘发布《2021年职场妈妈生存状况调查报告》。过去一年里，我国疫情得到很好控制，人们的工作与生活基本回归正轨，职场妈妈的晋升情况、事业发展也有了起色，但在家庭和育儿的压力下，职场妈妈仍要扮演多重角色，为平衡家庭与事业，付出更多努力。
调查职场妈妈的生活状况，发现职场妈妈容貌焦虑低于其他女性。调查数据显示，希望比别人更好看、时常对容貌感到自卑的职场妈妈占比，都低于未婚与已婚已育女性。27.7%的职场妈妈表示对容貌感到很满意，19.5%的职场妈妈给出了“外表怎样无所谓”的洒脱答复，在女性群体中为最高。在人生迈入下一阶段后，已婚已育职场女性的自我价值也有了全新定义，社会对女性外表的评价体系不再是焦虑的诱因，职场妈妈们心态略显从容。
职场妈妈投入家务时间拉长，职场爸爸则无太大变化。家务方面，职场妈妈平均每天投入1.73个小时，较去年提升0.11个小时，而职场爸爸则平均每天有1.61小时用在家务上，同比基本持平。这也再度反映了已婚已育女性承担的家庭事务更繁重，所消耗的时间与精力较男性加剧。
为子女提供良好的教育资源与环境是职场人拼博的重要原因之一。在消费偏好上，85.5%的职场妈妈都将收入主要用于子女抚养和教育，相比之下，职场爸爸在这方面的占比为75.5%。
职场妈妈事业状况整体上呈现事业向前发展、家庭成“甜蜜负担”的景象。职场妈妈对自身工作表现更具信心；职场妈妈认为自己工作表现较同级女性同事更佳的占比为46.7%，高于已婚未育女性（占比41.9%）和未婚女性（占比35.3%）。在与同级男性同事相比时，51.7%的职场妈妈选择“无太大差异”，具有优越感的占比则为35.8%。总体来说，职场妈妈对自身工作表现的评价高于其他职场女性。对于晋升空间，职场妈妈有着较为明确的认知。与2020年相比，表示晋升可能性较大或肯定会升职的占比合计17.5%，同比扩张2.1个百分点。然而，家庭负担对职场妈妈的晋升限制明显大于职场爸爸。
通过本次调研数据可以看出，疫情为职场妈妈带来更大挑战，但职场妈妈事业仍向好发展，且有着更强的自信心。与此同时，职场妈妈们需较男性付出更多努力去平衡生活与工作的关系，这也让职场妈妈们对婚姻决定与持续生育都呈现更为审慎的态度。
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