左手温情牌，故乡、亲人等你归来；右手纯干货，高薪、经费、住房，还帮配偶找工作。不满足于“Word”版的招聘方式，中国科大把想对身在海外的青年人才说的话，都放在了一则名为《向东而行，为爱而归》的H5招聘启事里，刷爆了昨日的朋友圈。
标题8个字虽短却斟酌了无数次
“你也看到了？感觉效果怎么样？”采访开始时，中国科大师资队伍建设办公室主任、人力资源部副部长黄方率先抛出问题。
“人才争夺战打响，中国科大的压力也很大，所以我们想做一个让人眼前一亮的内容，还要保持热度。”黄方说，去年中国科大也曾出过一版PPT样式的“招贤令”，当时用了流行的“土豪金”配色。而构思今年这则招聘启事，也是费了不少心思。
“要做出让人有所触动的感觉，所以在前期创意构思上，我们一字一句都反复地斟酌。标题8个字‘向东而行，为爱而归’就修改了无数次。”黄方说，“‘爱’是必须要有的，然后我们构思这个‘东’字，是取义东方，有家乡的寓意，也是太阳冉冉升起的地方。”
打开H5，轻柔的曲调中，首先看到的是皖南山水风光，然后是夕阳下亲人的背影，家乡的美食……下一幕，缓缓抛出问题――“何时归来，爱你所爱？”
“‘青年千人’招募的对象，都是正在海外工作的青年，他们为什么要回来？从情感来说，故乡、亲人、美食、祖国都是要素。”黄方说，“当然，还有最实际的待遇和发展空间，所以随后我们介绍了省市校的情况，学校的科研实力、平台、启动经费等。”
给出的人才待遇“瞄准”京沪一流高校
除了满满的温情，中国科大也给出了满满的政策“干货”。“科研启动经费，国家给予100万-300万元，学校给予1：1匹配，最高可达1000万元；年薪50万元起，国家、省、市共200万元生活补助；房子3000元/平方米优惠价，享受160平米校园内人才房，子女入学可以上科大附属学校或国际学校，配偶工作也可在市校范围内协助安排。”
这样“整体包揽”的福利待遇，也让很多网友感叹中国科大“诚意十足”。
“其实单说薪酬，中国科大并不敢说最好。在高校之中，可以算到中等水平。不过近年来省市人才新政加码，给予的政策、环境越来越好，配套生活补助200万元，而且帮助解决住房问题。这样算起来，我们给予人才的待遇可以和北大、清华、复旦等高校比一比了。”黄方说，在“招人”这件事上，中国科大的志向是做全国最有诚意的高校。
校长率队出击招贤百余人
为了提前“锁定”人才，中国科大也屡屡出招。今年4月，中国科大校长包信和亲自带队“校长代表团”，直接赴美揽才，将“宣讲台”搬到了大洋彼岸。在美国旧金山、硅谷地区、马里兰等地，一共举办了6场人才座谈会，诚意十足。
而赴美招贤的“宣讲团”也是规格甚高，除了校长包信和本人之外，队伍里还包括中国科大生命医学部筹建组组长、中科院院士饶子和，中国科大常务副校长、中科院院士潘建伟，中国科大化学与材料科学院院长杨金龙，计算机学院院长李向阳，生命科学学院执行院长薛天，管理学院执行院长余玉刚，人力资源部部长、工程学院精密仪器系教授褚家如，国际合作与交流部部长、化学学院教授侯中怀等人。
“科大校长、院士们上门，一天两个大学的行程，就是让学者少跑腿，尊重学者是中国科大几十年的珍贵传统。”中国科大新创校友基金会秘书长刘志峰说。
值得一提的是，校长率队亲自出击，也收获了高于期望值的成果。“6场座谈会一共吸引了600多名海外人才，最终有100多人意向通过中国科大申报‘青年千人’，这是非常可喜的成果。”黄方告诉记者。
此外，在4月举办的“墨子论坛”上，科大又以东道主身份，向人才发出邀请。“这次论坛上，也吸引到了很多海内外人才了解科大、了解合肥。”黄方说。
设置柔性考核政策给予人才最好的学术环境
在“人才争夺战”中胜出，也并不是中国科大招贤的唯一目的。“把人才请过来、留下来，让他们能得到最大空间的发挥，有最好的学术环境，这是我们需要做的。”黄方告诉记者。
很多归国研究人员在回国前，最担心的就是能否适应国内的学术环境。
在中国科大，关于业绩的“硬性考核”却有着合理的求解：“柔性考核。”对高层次人才，学校只是通过学术交流对他们3-5年的阶段性工作进行总结，不作记工分式的硬性考核。
学校按照教学和科研成果对老师进行评估和激励，尽可能给予“千人计划”等才俊最好的待遇。比如，由于“青年千人”计划配套经费的落实会有时间差，可实验室建设不能等，中国科大给青年人才开辟绿色通道。
晨报记者于巧妮
