据安徽商报报道 面对合肥学前教育的大发展，不少民办幼教机构也期待着更大发展。在安徽商报记者采访过程中，不少民办幼教机构表示，逐年上涨的园舍租金、师资队伍不稳定等依然是困扰其发展的突出问题，让不少民办园心有不安，甚至举步维艰。
普惠园直呼成本压力大
逐年上涨的园舍租金成了不少民办园沉重的负担。
林旭幼教集团管委会副主任、教学总监钱进告诉安徽商报记者，按照合肥市政府2015年出台的相关文件，普惠园应享受零租金政策，实际上很多幼儿园并没有享受到，“例如林旭在政务区的一所普惠园，每年的租金高达27万元。庐阳区的一所A类普惠园园舍租金一年猛涨了二十多万元。”
永红幼教集团淝南家园幼儿园园长张璐璐介绍，即使是一些享受到零租金的普惠园，依然面临高额物业费等各种费用。“我们有一所不足1000平米的幼儿园，三个班配置，保教费是政府定价，收取1430元/生/学期，每年仅物业费一项支出就达三万多元。幼儿园如何良性运转？”
张璐璐同时表示，普惠园实行的是政府定价，按照不同等级实行不同的收费标准。但这个收费标准已经多年没变，最低的一个学期仅1400元。很多幼儿园经过多年发展，已经成了A类普惠园，但保教费却不能按照规定上涨，由于投入增加、物价上涨，运营十分艰难。
幼师“说走就走”流动性大
“从毕业出校门，到成为一名成熟的幼儿园老师，至少要三年以上的时间。”永红幼教集团淝南家园幼儿园园长张璐璐介绍，政府大力兴办公办园，通过社会大量招聘教师，给一些民办园“留人”也带来了很大的压力。“公办园和民办园老师一样通过辛勤的工作，培育祖国的花朵，但工资待遇长期以来却存在很大的差距。我们呼吁民办幼师能够与公办幼师享受同等工资待遇，期望政府在这方面能够给予更多的支持。”
林旭幼教集团管委会副主任、教学总监钱进认为，政府应该规范公办园幼师招聘办法，保护民办普惠园师资队伍的稳定。
(记者 刘媛媛 胡霈霖 实习生 巢娟)
