中安在线讯 据江淮晨报报道，6月12日，合肥市政府第10次常务会议审议通过《加强电梯安全工作的意见》。今后，合肥市将不断提升电梯质量安全水平，保持紧急报警装置24小时有效应答；探索实施“物联网+维保”管理新模式。同时，鼓励支持各地和用人单位对优秀、急需紧缺的电梯行业技能人才，给予特殊津贴或奖补。
质量安全对重大电梯事故隐患形成治理清单
除了强化电梯设计和土建施工质量控制，合肥市还将强化电梯生产质量控制。《意见》要求，电梯制造单位应加大自主创新力度，积极制定并采用高于国家标准的企业标准，开展电梯品牌创建活动。电梯维保单位应采用信息化手段，加强对电梯维保质量的管理，及时发现电梯故障，及时应急救援。
今后，在电梯使用单位发生变更时，双方应对电梯质量安全状况进行确认，完善交接手续。《意见》提出，电梯使用单位应按照“一梯一档”的要求，建立电梯安全技术档案。值得一提的是，合肥市还将开展电梯隐患排查治理，对重大事故隐患形成清单，并对治理任务实行交办制、台账制、销号制、通报制管理。
应急救援报警装置24小时有效应答
电梯突然发生故障，人员被困的事情，并不少见。按照《意见》，今后，应急管理部门将加强指导，健全电梯应急救援系统。质监部门应加快完善“96366”电梯应急处置信息化服务平台，制定相关标准和工作制度，优化应急救援流程，把“96366”建设成保障群众乘梯安全的民生热线和服务群众的窗口。
此次《意见》要求，保持电梯紧急报警装置24小时有效应答。同时，县(市)区政府、开发区管委会，应将电梯应急救援纳入本地区应急救援体系，建立专业应急救援队伍，作为电梯应急救援二级响应单位，协调指挥电梯应急救援，探索运用电梯物联网等信息技术，进一步强化应急救援能力。
诚信体系探索实施“物联网+维保”管理新模式
合肥市将推动电梯企业逐步开展标准自我声明和服务质量公开承诺。建立电梯生产、使用单位诚信评分与失信“黑名单”制度，优化日常检查和专项检查频次，从电梯招投标、企业分类监管、金融支持、政府奖补等方面建立联合激励与惩戒机制。
在提升监管能力方面，合肥市将充分运用电梯安全监管信息化系统等新技术，加强相关数据的统计、汇总和分析，并将数据运用到电梯企业分类监管、行业诚信管理和电梯服务质量评定中。及时向社会公布电梯安全状况等信息，发挥社会监督和市场优胜劣汰的机制。
质监部门还将探索实施“物联网+维保”和“保险+服务”等电梯安全管理新模式，借助电梯物联网准确了解电梯的运行参数和风险状况，并依据其风险状况调整维保频次和维保内容，实现物联网线上检查维护和现场保养维护相结合的按需维保模式。
保障措施鼓励给技能人才特殊津贴或奖补
按照《意见》，今后，市政府将建市电梯安全工作联席会议制度，适时召开联席会议，研究、协调和解决电梯安全问题。城乡建设、房产、规划、安监、质监等部门，要按照相关规定履行电梯安全监管职责。
今后，合肥市政府将把电梯安全工作纳入对县（市）区政府、开发区管委会和市直相关部门的安全生产目标管理责任制考核。为推进技能提升，鼓励支持各地和用人单位对优秀、急需紧缺的电梯行业技能人才实行特殊津贴或奖补政策。
（晨报首席记者方佳伟）
