原标题：好消息！福州2万多班主任待遇大幅提高，跻身全省“第一梯队”
台海网5月26日讯 据福州晚报报道，从本学年开始，福州各级财政每年将拿出2亿元对考评合格以上的班主任实行奖励，其中优秀班主任每人每学年可获得10000元奖励。
市教育局今天发布这一消息，福州2.45万名公办校班主任岗位待遇将大幅度提高，跻身全省“第一梯队”。
近日，福州市政府常务会议审议通过了《福州市班主任等级考评奖励实施办法》（以下简称《办法》）。市教育局主要领导表示，经过估算，每年福州各级财政将拿出约2亿元奖励班主任，最高每人每学年奖励1万元。“特别是获得优秀和良好等级的班主任，每月实际有953元和786元岗位职务收入。”
《办法》出台的背景
现状：福州班主任津贴低，制约教师工作积极性
福州目前共有公立中小学、幼儿园班主任（含年段长）24570名，其中市属2032名。
自实行绩效工资以来，我市班主任岗位津贴平均每月120元，与全省平均水平有差距，也落后于厦、泉、莆等沿海设区市，一定程度上制约了班主任工作的积极性。
《办法》的主要内容
☞ 关于考评范围和对象
考评对象为全市公办中小学、中职校、特教校、幼儿园在编在岗班主任、年段长。
《办法》规定，每个建制班设班主任一名，年段长根据班级数、年段实际情况科学配备。
☞ 关于等级设置和考评标准
《办法》将班主任考评分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
对考评等级实行比例控制，原则上优秀等级数不超过班主任总数的30%；良好比例不超过50%；合格和不合格的控制在20%以内。
☞ 关于奖励金发放标准
为激励先进，拉开等级距离，《办法》将发放标准定为：
优秀每人每学年10000元；
良好每人每学年8000元；
合格每人每学年6000元。
考评不合格的班主任，不享受班主任奖励金。
按照这一标准，班主任年均奖励8200元，月均683元，加上原绩效工资岗位津贴人均的120元，合计达到803元/月，这一班主任岗位待遇已经上升为全省“第一梯队”。
特别是获得优秀和良好等级的班主任，每月实际有953元和786元岗位职务收入，使得充分激发班主任队伍创先争优成为大概率可能。
☞ 关于发放办法
班主任等级考评奖励金为一次性专项奖励，所需资金由同级财政部门予以专项安排，《办法》要求各单位及时足额发放。
《办法》还明确：等级考评奖励金从2016～2017学年就开始执行，于每年教师节后5个工作日内发放到位。
具体的考评标准
1.优秀。师德修养好，模范履行班主任职责，班级管理水平高。年度班主任工作成绩突出，班级班风好、学风正，学生、家长满意率均达90%及以上。
2.良好。具有良好的师德修养，认真履行班主任职责，班级管理水平较高。年度班主任工作完成较好，班级班风学风良好，学生、家长满意率均达80%及以上。
3.合格。能遵守师德规范，履行班主任职责，有一定的班级管理水平。能完成班主任年度工作，班级无突出违规违纪情形，学生、家长满意率均达70%及以上。
4.不合格。学年内有以下一项情况的认定为不合格：
①违反教育部《中小学教师违反职业道德行为处理办法》第四条之一的；
②学生出现严重违法犯罪问题的；
③因工作不力，学生在校内或学校组织的活动中发生伤亡责任事故，班主任负有责任的；
④班级乱、学风差，家长意见大，学生、家长满意率低于60%的；
⑤经考核，未能履行班主任基本职责，多项工作任务没有完成，造成不良影响的。
