台海网2月22日讯 据福州新闻网报道 日前，在福清市人社局的组织下，捷联电子和融侨大酒店举行跨行合作仪式，让“用工荒”与“闲得慌”对接，开创了福清市“共享员工”合作模式先例。
20日一早，51名融侨大酒店员工抵达捷联电子公司，公司人事经理陈洪云带他们参观了生产线，并详细交代了员工在生产、生活过程中的须知事项。
“我们会对这批员工进行岗前培训，然后再安排到各生产线上。”陈洪云说，捷联电子作为用工大企业，目前工厂返岗率已接近60%，但是受疫情影响，仍有1000多名员工还没有回厂，这给企业复工复产带来了困难。政府倡导的这种跨行“共享员工”模式，是特殊时期特殊的用工模式，不仅能为酒店业缓解燃眉之急，也帮助复工企业解决用工问题，是双赢的企业互助自救模式。
当前抗疫环境下，一边是复工复产企业因员工无法按时返程，造成劳动力紧缺出现“用工荒”，一边是餐饮店歇业员工没活干“闲得慌”。在此情势下，打破行业界限，让“用工荒”与“闲得慌”对接，以“共享员工”模式促进企业复工，有利于尽快恢复节后企业生产秩序。
“两个企业本地挖掘、用工余缺调剂的做法是我们人社部门支持和倡导的做法，这是一举多得的举措。”福清市人社局就业管理服务中心主任王腾说，从企业的角度看，这批临时员工的到来可以解决企业短期内的用工荒问题。从融侨大酒店的角度看，酒店员工调剂到本土企业，可以确保员工不流失，等酒店经营恢复正常，员工就可以马上回原岗位上班。对员工来说，在这特殊时期，他们的收入也不减少、不下降。他希望，全市有需求的单位、企业都可以积极提出，人社部门将全力以赴帮忙对接，做好牵头、协调工作。
据了解，为了解决复工复产企业用工难问题，福清市多渠道挖掘本地供给潜力，引导劳动者尤其是务工返乡人员稳定就业、就近就地灵活就业。同时，多形式推动用工余缺调剂，鼓励受疫情影响而减少用工的酒店、餐饮、旅游和休闲等服务型企业以及暂时难以外出务工且有就业意愿的本地、周边劳动力，与已复工复产的企业对接，通过“共享员工”“弹性员工”和“钟点工”等多种形式，支持、参与企业复工用工，满足阶段性用工需求。（记者 邱陵 实习生 苏怡莲 通讯员 滕端钦 梁诗志 陈川）
