【清风时评】干事创业就该“实”字当头
张新峰
习近平总书记在针对“四风”新表现的批示中强调，“特别要针对表态多调门高、行动少落实差等突出问题，拿出过硬措施，扎扎实实地改。”
现实中，“表态多调门高、行动少落实差”的表现形式各不相同。有的“以会议贯彻会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话”，习惯讲“文件发了”“会议开了”“要求提了”，抓工作仅仅停留在嘴上说了、纸上写了、墙上挂了；有的搞“留痕主义”，文字资料弄得整整齐齐，其实在认认真真搞形式、扎扎实实走过场，可谓表里不一、虚多实少；更有甚者搞“数字政绩”，欺上瞒下，导致政策执行“走样”“跑偏”。
新修订出台的《中国共产党纪律处分条例》有一个亮点格外引发党员干部的关注，《条例》第一百二十二条将“贯彻党中央决策部署只表态不落实的”“热衷于搞舆论造势、浮在表面的”“单纯以会议贯彻会议、以文件落实文件，在实际工作中不见诸行动的”等情况列入违纪行为，体现出我们党旗帜鲜明强化实干的鲜明导向，也为那些喜欢耍“嘴皮功夫”、热衷玩“数字游戏”的党员干部划出了红线、敲响了警钟。中办印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》也明确要求，“坚持有为才有位，突出实践实干实效，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。”
一个地方一个单位能不能形成崇尚实干、狠抓落实的工作氛围，关键在领导干部这个“关键少数”。主要领导的作风、习惯、素养，对于本地区本单位的干部有着重大的影响。我们党全面从严治党的具体实践也表明，只要抓好“关键少数”这一个，就能带动“大多数”这一片。这也提醒我们，要坚决淘汰那些拿原则作交易的“投机”干部，警示那些口惠而实不至的“广告”干部，剔除那些只爱当官不爱做事的“花瓶”干部，形成以实绩论高低、辨真伪、评优劣、定上下的选人用人导向，引导党员干部勇做、争做新时代的实干家。
干部干得怎么样，群众最有发言权。“虚头巴脑”的干部之所以存在，其中一个原因就是群众在干部考核中的作用弱化甚至虚化。因此，在考核评价使用干部时，必须落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权，要充分相信和依靠群众，始终把“群众拥不拥护、赞不赞成、高不高兴、答不答应”作为干部实绩评定的第一标准，让群众给干部“画像”，切实把那些组织放心、群众满意、干部服气的干部选出来、用得好。
党员干部要真正扑下身、沉下心，不做虚功、不图虚名，团结带领干部群众苦干实干巧干，自觉追求人民群众的好口碑，以实干实绩实效赢得组织认可、群众信赖。
