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规范“提醒函询诫勉” 兰州新区打造干部从严监督管理体系

时间:2019-01-17

规范“提醒函询诫勉”

新区打造干部从严监督管理体系

每日甘肃网1月17日讯 据兰州日报报道 (兰州日报全媒体记者张建平)为打造干部从严监督管理体系,兰州新区以做好领导干部提醒函询诫勉工作为目标,坚持对干部从严监督管理,让“红脸出汗”成为常态。

2018年,兰州新区组织部修改完善了《兰州新区干部提醒、函询和诫勉工作操作规程》,进一步细化拓展14种提醒、13种函询和19种诫勉的情形,特别是把选人用人、领导干部个人有关事项报告抽查核实、招商引资、重点项目建设等工作纳入提醒函询诫勉内容。根据干部职务层次明确提醒诫勉谈话人,规范程序步骤,为做实做细提醒、函询和诫勉工作提供了制度保障。统一规范提醒、函询和诫勉文书内容格式,推行函询说明真实性承诺,确定专人收集整理相关过程资料,工作全程纪实归档。根据职责分工,将提醒函询诫勉工作责任细化。

同时,健全跟踪督办机制建立工作台账,坚持严管与厚爱相结合,早发现、早处理、早纠正,对干部在日常工作中出现的苗头性、倾向性问题第一时间启动程序,该提醒的提醒,该函询的函询,该诫勉的诫勉,达到处理一例、警示一批的效果。针对绩效考核排名靠后、不如实报告个人有关事项、履行经济责任不严不实等不同类型问题,逐人梳理问题不足,分类制定谈话提纲,实事求是,对症下药,对发现的苗头性、倾向性问题有针对性地提醒函询诫勉。并建立工作台账,进行跟踪管理,将整改落实情况列入年度考核的督查内容。

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