天水：筑好监督执纪“最后一公里”
新甘肃·甘肃日报记者白德斌
“以前镇纪委只有一间办公室，由于没有电脑，做记录仍停留在一张纸的时代，信访接待和谈话询问等都在一间办公室，更不用提录音录像了。”回想起之前的办公条件，天水市清水县永清镇纪委书记邓军林仍然印象深刻。
如今，永清镇纪委已经配备了专门办公室，配齐配强了镇纪委领导班子，还统一配备了举报电话、电脑、照相机、录音笔、保密柜等必要的办公设备。
永清镇纪委的变化，正是天水市开展乡镇纪委规范化建设的一个缩影。
2016年以来，天水市把乡镇纪委规范化建设作为落实全面从严治党向基层延伸的重要抓手，不断提高标准，优化操作手段，有效提升了乡镇纪委监督执纪工作水平。
提升软硬件，让监督执纪有了“底气”
在乡镇纪委规范化建设中，天水市把硬件设施提升作为规范化建设的指标进行落实，提出了牌子、场所、人员、设备、经费、标准谈话室等“六到位”的标准，切实加强乡镇纪委基础建设。
在软件方面，天水市切实抓好信访办理、线索处置、谈话函询、初步核实、立案审查、纪律处分、档案管理等环节工作的规范性，注重在“人员配置”上下功夫，选优选强乡镇纪委班子、纪检专干和村务监督委员会主任，强化基层纪检队伍力量，形成县、乡、村三级联动监督体系。
同时，天水市各县区纪委监委通过制度规范，加强指导，督促检查，考核推动等方式方法充分调动和加强了基层办案的力量，取得良好效果。
麦积区不断完善《监督执纪工作规则》“1+20”配套制度、“四种形态”实施办法、后进工作重点管理等7项制度，编印了相关资料，为乡镇纪委开展监督执纪问责主业提供制度规范，2018年麦积区乡镇纪委共立案75件，同比增长7.1%。
武山县试行乡镇纪委自办案件“一季度一通报”等做法，有力推动乡镇纪委自办案件工作。
片区协作，破解“案难办”问题
2018年5月，麦积区五龙镇纪委接到一起反映五龙镇雷家湾村村干部违规集资的问题线索，麦积区纪委监委迅速启动片区协作机制，由区纪委常委带队，抽调片区内三个乡镇的精干力量，对问题线索展开调查。
调查中发现，五龙镇雷湾村村党支部原书记雷欢虎、文书雷建祖任职期间，在未组织召开村“两委”会议及村民代表大会商议的情况下，私自决定向雷上自然村58户灾后重建户和危房改造户收取6万元，用于学校建设。雷欢虎受到党内严重警告处分，雷建祖受到党内警告处分。
“实行片区协作机制后，既减轻了乡镇纪委监督执纪的压力，又提升了我们查办案件的能力。”五龙镇纪委工作人员说。
针对乡镇纪委人员少、新手多、力量弱等现状，天水市纪委建立协作办案机制，在全市划分办案片区，由县区纪委组织协调，整合办案人员力量，在片区开展集中交叉办案。同时，围绕脱贫攻坚，聚焦主业主责，引导乡镇纪委将全部精力集中在查处惠农政策落实、扶贫资金使用、征地拆迁、“三资”管理、民生保障等方面存在的贪污挪用、截留私分、优亲厚友、虚报冒领、雁过拔毛、强占掠夺等群众身边的腐败和作风问题上，让群众切实感受到反腐败带来的实际成效。
强化业务培训，提高履职“软实力”
“这次培训对于我这个基层纪委的新兵来说犹如一场‘及时雨’，使我对开展监督执纪工作和案件调查工作的程序和方法有了进一步的了解，工作思路更加明确了。”麦积区马跑泉镇纪委书记姚尚文说。
2018年10月14日，一场纪检监察干部执纪执法能力素质提升的培训在麦积区纪委监委会议室举行，现场气氛活跃。授课人是市纪委监委党风政风监督室主任李万举，这已是他第9次受邀向纪检监察干部作基层扶贫领域腐败和作风问题专题辅导。
去年以来，针对乡镇纪检监察干部业务能力不足的问题，天水市各级纪委监委通过举办培训班，组织跟班学习，充分运用以案代训、岗位练兵、业务技能大比拼、法规知识考试等方式，切实增强乡镇纪检监察干部履职能力。
秦安县在全县纪检监察干部QQ群中及时推出“掌上课堂”学习活动，有效提升纪检监察干部综合业务水平。秦州区建立跟班轮训制度，组织乡镇纪检监察干部分批次定期到区纪委监委主要业务科室跟班学习。不少县区还实行清单管理、压茬推进、领导包抓、上下联动等举措，通过“走下去”办案、“抽上来”跟班、“请进来”面授、“送出去”锻炼，提升纪检监察干部办案能力，有的县区还建立了“办案人才库”等制度，为办案提供力量支持。
随着乡镇纪委规范化建设不断开展，基层执纪监督的能力也明显提升。2018年，天水市各乡镇办案均实现“零突破”，乡镇纪委共立案375件，同比增长11.9%，占全市立案总数的42.8%。
