新甘肃客户端兰州讯（新甘肃·甘肃日报记者文洁）甘肃省人社厅日前下发通知，要求修订完善各系列（专业）职称评价条件标准，充分发挥人才评价指挥棒作用，打通技能人才晋升职称通道，为实施人才强省战略、创新驱动发展战略和乡村振兴战略提供强有力的人才支撑。新修订评价条件标准今年6月30日前印发实施。
通知要求，严格掌握论文标准、“专家举荐”业绩和科技奖励和表彰奖励，同时明确破格晋升条件和帮扶基层经历等。论文明确作者排名次序，明确代替论文选项，同时要严格论文查重，核心期刊论文查重率调整为15%、省级期刊论文查重率调整为25%。论文有限制性要求的，应当为本人独立撰写或作为第一撰写人、执笔人（以期刊中标注为准）发表的本专业或相邻相近专业论文。代替核心期刊论文，需要独立（或作为第一完成人）公开出版的本专业专著、译著；独立（作为第一完成人）撰写获省部级以上领导肯定性批示或被省部级以上部门采纳的智库成果；获得省部级科学技术奖二等奖以上的；主持完成重大原创性研究成果填补国内空白的。代替省级期刊论文，需获得省部级科学技术奖三等奖；获发明专利（前2名）授权；主持完成重大原创性研究成果填补省内空白。
使用“专家举荐”业绩的，须经业内3名以上同行正高级专家（事业单位须为正高级二、三级岗位）实名推荐。申报人书面向用人单位提交申请，须经用人单位同意。市州职改办、主管部门对申报人申请举荐内容组织3至5名相关专家进行盲审，须经2/3以上专家同意。申报人申请举荐的内容必须是本次职称晋升中未曾使用的业绩。对举荐不实的，将申报人、举荐专家纳入全省科研诚信黑名单，实行联合惩戒。
严格把握科技奖励和表彰奖励，2016年底以前的相关科技奖励、表彰奖励等，按我省过去职称评价政策的规定认定，原则上以表彰文件落款、证书印章为准。2017年及以后的科技奖励按国务院办公厅《关于深化科技奖励制度改革方案的通知》规定执行。具有高级职称评审权的省属企业集团设立的针对本企业专业技术人才的科技奖项，在评审本企业集团专业技术人才职称时，按本企业集团相应级别对待。未明确个人地位、作用的集体成果奖，不能作为个人获奖使用。
明确破格晋升条件，职称晋升中的破格主要指：不具备规定学历、未到达规定任职年限、未到达规定的总专业年限、专业明显不对口等，可以单破、双破、多破。只要符合破格条件，就可以申报破格晋升职称，不受岗位结构比例限制。凡破格申报晋升职称的，须至少在低一级岗位聘用一年以上。新一轮职称制度改革中，各系列（专业）都采取满足正常晋升条件基础上，增加条数的办法制定破格晋升条件。明确帮扶基层经历，各系列（专业）主管部门要根据省委《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》对本行业帮扶基层的情形作出明确具体的界定。
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