优化人才发展环境夯实人才强市根基
我市多措并举不断壮大人才队伍
每日甘肃网4月14日讯 据嘉峪关日报报道（朱玲高小红）为用好、留住人才，激发人才创新活力，去年以来，市人社局坚持人才强市战略，围绕“高精尖缺”人才需求导向，通过持续优化人才发展环境，完善招才引才激励政策，向事业单位松绑放权，加强高层次、高技能人才队伍培养等措施，有效缓解人才紧缺矛盾，不断壮大人才队伍，人才支撑力度进一步加强。
完善制度措施，优化发展环境。配合市委人才办制定人事人才政策措施，出台《关于进一步深化人才体制机制改革加强新时代人才工作的实施意见》《嘉峪关市高层次及急需紧缺人才引进管理办法（试行）》《嘉峪关市高层次及急需紧缺人才扶持激励办法（试行）》《关于优化和改进事业单位人事管理工作的通知》和《关于做好优化和改进事业单位人事管理有关事项的通知》等政策，进一步从制度政策上为人事人才工作提供良好发展环境。
放开用人权限，公开招聘引才。全面落实事业单位用人自主权，允许事业单位在核准的岗位总量和结构比例内，自主认定、择优聘用人员；放开卫生系统公开招聘权限，实行招聘备案制和承诺制，提高公开招聘效率；加强与重点高校交流合作，聚焦专业需求，主动“走出去、请进来”，通过校园招聘、专项招聘，为教育、卫生和其他事业单位招聘、引进高层次、急需紧缺及其他各类人才162人。
用好人才政策，激发人才活力。落实疫情防控一线人员重点激励政策，将13名援鄂医护人员纳入编制管理，开辟医护人员内部岗位晋级、职称聘任和考核招聘“绿色通道”，优先认定48名医护人员内部岗位晋级，兑现工资待遇；深化职称制度改革，分类下放教师、卫生和工程系列评审权限，向基层人才倾斜职称评价，建立以业绩为依据，以品德、知识、能力等要素构成的职称评价指标体系，考核认定初级职称168人，向上级部门推荐各类中、高级职称53人，367人通过卫生、教育系列高级职务任职资格评审和农业、工程系列中级职务任职资格评审，为从事专业技术工作的214名相关人员评聘职称并兑现待遇；强化评比表彰，推荐我市疫情防控期间涌现出的先进集体22个、优秀个人107人，完成市级评比达标表彰2项，上报省部级评比表彰16项；向上级部门推荐优秀专家、行业领军人才和高层次专业技术人才7名，申报6个基层专家服务团项目，为100人进行了专业技术人才知识更新工程高级研修项目培训，组织200余家单位6188名专业技术人员参加网络继续教育学习，不断壮大人才队伍。
