“热！热！热！”“火火火……”近日，持续高温天气成了热门话题。据深圳市气象局消息，2018年第一个高温黄色预警信号在5月20日早生效，信号可能还将持续。经统计，今年是近5年最早发布高温预警的年份。在这种酷热的天气之下，许多市民选择宅在室内“叹空调”，但也有一些市民因为工作需要而必须在烈日下“奔走”。面对高温天气，这些人有什么话要说？他们可以享有哪些“高温权益”？
气象局：今年“热”得早一些
“一出门口，我以为自己热得要化掉了。”“若不是有重要事情非要出去一趟，我真想一直在家里宅着。”“有太阳照射的地方都是毒圈，唯有空调的房间才是安全区。”连日来，许多市民在微信朋友圈吐槽天气。
“我比较怕热，感觉今年早早就开始热了，3月底4月初我就开始开空调睡觉了。最近这几天，家里像个蒸笼，假如没出去的话，时刻都要开着空调才呆得住。”家住龙岗区平湖街道的市民小杨说。
小杨的感受是对的。据深圳市气象局发布消息称，2018年第一个高温黄色预警信号于5月20日早生效。据了解，自有气象记录以来，深圳国家基本气象站5月记录到35℃或以上的高温共3次，不过那都是上世纪60－70年代的事了。2000年以来，深圳5月份仅出现过3次34℃或以上的最高气温，最高为34．6℃（2000年5月16日）。也就是说，今年深圳的“高温天气”确实相对要来得早一些。
什么叫“高温天气”？据悉，气象学上，气温在35℃以上时可称为“高温天气”。如果连续几天最高气温都超过35℃时，即可称作“高温热浪”。高温预警信号分3级，分别以黄、橙、红表示。连续3天日最高气温在35℃以上可发布黄色预警。24小时内最高气温将升至37℃以上可发布橙色预警。24小时内最高气温将升至40℃以上可发布红色预警。
快递小哥：热也得抓紧送
酷热天气下，仍然有一些人因为工作需要必须得坚持在室外工作。比如，正午时分是一天之中最热的时间段，但是对于外卖小哥来说，却是每天的送餐高峰期。记者留意了一下，发现外卖小哥是每天中午时段最多在室外工作的人群之一。
“我已经做了一年多，以前每个月赚得多点。现在人多了竞争大，没那么多了，但是每个月还是能拿到六七千元，过万就难了。送的单越多，每一单的单价就越高，一般每单8块钱吧。每天的送餐午高峰是在11点半至1点期间，我每天大约可以送30单左右。近期高温天气，每天中午叫外卖的单会多一些，大热天许多人都不愿意出来。”外卖小哥小陈告诉记者。
他表示，按照公司规定，每天上班是分班次的，比如有的班次是从早上7点到晚上7点，中间可以休息，不过每天要完成一定的任务量，“每个月完成300单的话，有两三千元的底薪。这种天气，肯定很热啊！但是没办法，做了这行，热也要做啊。公司有高温补贴，每个月150元，从6月份起开始发。其他福利就没有了。”
除了外卖小哥之外，快递员也是夏天最多在室外工作的人群之一。“那么多邮件，不赶紧送不行啊，有时限要求的。而且，每天还不断地有大量新的邮件过来。所以，不管热不热，都得抓紧送。”说起天气，快递员小张一脸无奈。
“天气太热了！尤其是假如又刚好是在朝太阳晒的一面墙壁进行‘高空作业’时，本身墙壁就已被晒得很热，后面又是太阳曝晒，热气前后夹攻，非常难受。”空调装修工小刁说，尽管天气很热，但是为了生活也只能坚持，“天气越热，往往客户就催得越厉害。这也可以理解，大热天的，客户们都希望早点把空调装好，可以用来降温解暑。因此，天气越热，我们的业务就越多。”
知多Ｄ
关于“高温权益” 这些应该知道
●劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴。
●用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。发放周期从6月至10月，连续发放5个月，标准为每人每月150元。对不正常出勤等需按天数折算高温津贴的，标准为每人每天6．9元。按规定应发放而没有发放的单位，最高处罚10000元。
●此外，每年6月至10月的高温天气期间，用人单位应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料。值得注意的是，提供的清凉饮料不能充抵高温津贴。
●根据《广东省高温天气劳动保护办法》，日最高气温达到39℃以上，用人单位当日应当停止户外露天工作；日最高气温达到37℃以上至39℃以下（不含39℃），全天户外露天工作时间不得超过6小时，12时至16时应当暂停户外露天工作。
●用人单位不得因高温天气停止工作、缩短工作时间而扣除或者降低劳动者工资。
●当日最高气温达到35℃以上至37℃以下（不含37℃），用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班。
●用人单位不得安排怀孕的女职工和未成年工在35℃以上的高温天气露天工作及温度在33℃以上的作业场所工作。
●因高温环境作业所致职业性中暑属法律明文规定的职业病。职工因中暑等工伤进行治疗期间，视同正常劳动。
【来源】晶报
【记者】罗俊杰文 金羽泽
