今年以来，云城区强化人才引育，通过择优配强村级干部、建强村级带头人队伍、开展乡村人才引育行动等人才振兴举措来支撑乡村振兴工作。
今年，该区通过突出“三个优先”(扶贫工作成效显著者优先、农村带头致富能手优先、返乡创业人才优先)选出一支懂农业、爱农村、爱农民的村级干部队伍。同时，强化村级党组织书记轮训，目前共举办专项培训班50多期，努力提升村级党组织书记素质。另外，按照1∶2的比例建立了村级党组织书记后备干部库，并安排到乡村振兴、矛盾纠纷化解等工作中加强锻炼，提高能力。
在建强村级带头人队伍方面，该区实施“头雁”工程，发挥村级支书在新农村示范村建设、土地确权登记颁证、精准扶贫脱贫等方面的示范带动作用。目前，该区村庄规划已全部完成，“三清三拆三整治”工作已完成逾92%，其中有60条自然村全面完成“三清三拆三整治”。完成实测耕地面积7.5万亩，占应开展农村土地承包经营权调查面积实测率的104%，全区累计共颁证2.8万本，占应开展农村土地承包经营权调查农户数的77.1%。
该区还注重开展乡村人才引育行动。立足乡村产业发展和农村建设实际，大力培养乡土人才，特别是致富带头人和农业实用人才，并引导年轻人回乡就业，鼓励外出人才回乡立业。结合省“扬帆计划”，实施“云城区现代特色南药产业‘333’人才引育工程”。同时，认真贯彻云浮市关于镇(街)人才引进要求，实施“石都英才计划”，计划引进36名城市规划、农业、旅游、药学等综合类高层次人才，着力打造一支推动全区科学发展的高素质干部人才队伍，目前相关工作正在有序推进。
