昨日，记者从云浮市人社部门获悉，有效提升了云浮市基层医疗卫生服务能力，得到了省的充分肯定，“县招镇用”模式还得到了省卫计委专题发文，在全省推广。
据了解，6月7日，全省召开基层卫生综合改革推进现场会，进一步推动我省基层卫生综合改革重要政策举措落实到位，云浮市作为全省四个会议交流单位之一，在会上作了“引进基层医疗卫生特殊紧缺人才‘千人计划’”经验交流发言，市人社局代表云浮从“千人计划”主要内容、引才成效、做法等方面作了细致介绍，得到与会人员的高度赞赏。“县招镇用”，即市、县人民医院统一引进，派驻到乡镇卫生院或街道卫生服务中心服务，期限是5年。引进的人才纳入事业单位编制管理，工资福利待遇参照市、县人民医院同等条件人员标准，由市、县财政单列发放；市级引进的本科、硕士、博士学历学位的，分别发放3万元、7.404万元、16.68万元补贴，分三年平均发放，县级参照市级做法。服务期间，对表现优秀的，予以大胆培养、优先提拔使用；服务期满后可留在基层，也可以选择回市、县人民医院，实行医疗卫生机构与引进人才双向选择。
市人社部门负责人表示，近年云浮市不断加强医疗卫生队伍建设，健全基层服务体系，推动健康产业发展，医改工作取得了实效。接下来，市人社系统将持续发力，全面做好“千人计划”引才工作，落实省基层卫生综合改革重要政策举措，服务云浮市经济社会发展大局，为推进乡村振兴提供有力的人才支撑。
