原标题：连州市纪委、监委强化选人用人工作监督 不让“带病”干部蒙混过关
南方日报讯（记者/段灿 通讯员/蔡文）严把 “党风廉政意见回复”关，2017年以来共审核党的各级代表候选人和干部提拔任用人选133人次；坚持逢提必考，2017年至今共分7批次组织32名拟提拔领导干部开展任前廉政考试……近年来，连州市纪委监委加强对选人用人工作的监督，防止和克服选人用人上的不正之风和腐败问题，匡正了选人用人风气，进一步增强了党员领导干部的廉洁从政意识，为连州发展提供了纪律保障。
坚持逢提必考
不让“带病”干部蒙混过关
连州市纪委、监委在加强对选人用人工作的监督上，首先严把“党风廉政意见回复”关。该市纪委监委实施信访室、党风政风监督室、案件监督管理室、案件审理室等4个科室集体会审制度，层层把关、签字背书，确保“党风廉政意见回复”工作全程留痕、有据可查。
同时，充分整合资源信息，重点核查立案查处、问题线索核查情况、信访举报调处情况、以及廉政约谈、诫勉谈话、组织处理等情况，回复反馈坚持实事求是，有“病”说“病”，做到不回避、如实出具相关人员的“廉政审查意见”，不耽误干部选拔任用，也不让“带病”干部蒙混过关。
2017年以来，连州市纪委、市监委共审核党的各级代表候选人和干部提拔任用人选133人次，办理党风廉政意见回复 1164人次。
连州坚持逢提必考。一方面，开展任前廉政考试，把任前廉政考试作为领导干部提拔任用的必经程序，围绕《廉洁自律准则》和党内法纪条规等内容，对拟提任领导干部开展任前廉政考试，凡考试成绩不合格（低于80分）的，暂缓提拔任用。2017年以来，市纪委、市监委共分7批次组织32名拟提拔领导干部开展任前廉政考试。
同时，开展任前集体廉政谈话。连州将领导干部提拔任用与廉政教育相结合，由市纪委书记对新提任领导干部进行集体廉政谈话，并签订廉政承诺书，进一步增强党员领导干部的廉洁从政意识，提高党员干部的拒腐防变能力。
形成监督合力
构建选人用人常态化监督机制
为构建选人用人常态化监督机制，连州市纪委、市监委健全联席会议制度，定期与组织人事部门就加强对干部选拔任用工作的监督沟通信息，交流情况，提出意见和建议，形成监督合力。
在畅通监督渠道上，该市完善来电、来信、来访、网络“四位一体”举报机制，加强对党员干部遵守政治纪律、廉洁纪律情况的定期梳理分析和归类建档工作，摸清底数、动态更新。对有关群众举报反映的选人用人等问题深入调查核实，做到事事有结果、件件有回音。
此外，该市充分运用信访、执纪审查、市委巡察等手段，加强对选人用人工作的监督，及时发现问题。如2017年5月初，成立了2个村级换届风气专项巡察组，重点围绕选举实施阶段是否严格按照选举程序进行，候选人是否带病提名，是否存在拉票贿选等问题进行重点巡察，共发现问题线索20个，移交问题线索16件，经纪检监察机关对问题线索初查核实，转立案2件，给予党纪处分2人。
在压紧压实选人用人工作责任上，连州经常性开展责任制约谈。一方面，由市委书记、市纪委书记对各镇（乡）、市直各单位主要负责人进行责任制约谈，压紧压实选人用人主体责任。2017年以来，共开展责任制约谈78人次。另外一方面，加强对责任落实情况的考核，坚持把履行选人用人职责情况作为责任制考核的重要内容。
连州市纪委、市监委坚决查处违规违纪用人的问题，重点查处拉票贿选、买官卖官、跑官要官、带病提拔和带病上岗、突击提拔调整干部以及群众反映强烈的其他违规用人问题。严格责任追究，对由于领导不力、把关不严、考察不准、核查不实，甚至故意隐瞒、执意提拔“带病”干部的，一律严格按照相关规定，严肃追究相关责任人的责任。同时，充分发挥典型案例的教育警示作用，对违规选人用人典型案例进行通报曝光，形成强大的“震慑力”。
