组织有“温度” 基层迸活力
――南宁市关爱激励村（社区）干部干事创业侧记
广西新闻网-广西日报记者文彩云通讯员凌海飞黄铮
“现在，基层干部的付出越来越得到组织的认可。”这是记者近日到南宁基层采访时广大基层干部的普遍感受。
“近期，南宁市进一步提高村干部和城市社区专职工作人员的报酬，每人每月待遇在原有增资1000元基础上，再增资200元。2015年以来，南宁市已3次提高村（社区）干部待遇，每月报酬累计增资达1200元。”5月28日，南宁市委组织部有关负责人介绍，此举是南宁市贯彻落实党中央、自治区党委的部署要求，推出关爱激励基层干部系列举措中的一项，真正让吃苦者吃香，推动广大干部解放思想、改革创新、扩大开放、担当实干。
A真心关爱：让实干者得实惠
为激发基层干部干事创业的积极性，加强农村基层党组织建设，南宁市持续提高村（社区）干部待遇，把关心关爱落实到每位基层干部的心坎上。
2015年7月，南宁市委、市政府建立村（社区）干部待遇每两年增长一次的机制，并给全市村（社区）干部每人每月增资700元。2017年3月，在2015年增资的基础上，第二次提高村（社区）干部待遇，每人每月报酬再增加300元。两次增资充分调动和激发了基层干部干事创业的主动性、积极性。
2019年恰逢“两年一增资”的时间节点。该市主要领导在不同场合及重要会议上，多次就进一步提高村（社区）干部报酬作出指示。经过深入调研、科学研判，广泛听取意见建议，具体增资方案于今年4月24日出台，再次提高该市村干部和城市社区专职工作人员报酬、离任村干部养老补贴。各级各部门迅速行动、狠抓落实，4月30日前就把提高的待遇报酬全部发放到位。从文件下发到全部落实，仅用不到1周的时间，让全市村（社区）干部拿到提高后的待遇报酬。
B向下倾斜：增强基层岗位吸引力
此次提高待遇直接惠及全市1.4万多名村（社区）干部和2万多名离任村干部，基层干部的获得感和幸福感明显增强。
据统计，该市村党组织书记兼村委会主任每月平均报酬最高可达2450元，村党组织书记或村委会主任最高可达2350元；村定员全额补贴干部、村定员半额补贴干部，最高分别可达2250元、1625元，村干部待遇4年内翻了一番。离任村干部养老补贴标准提高到任期满一年每月40元，是2015年增资前的4倍。
“2015年以前待遇不高，现在增加了1200元。作为村干部，我们受到了极大鼓舞。”上林县大丰镇云里村党总支部书记、村委会主任李东硎说。
提高待遇不仅解决了基层干部的燃眉之急，也有利于吸引和留住优秀人才。目前，城市社区党组织书记和居委会主任月平均报酬最高可达4900元，其他社区两委班子成员、专职工作人员，最高分别可达4400元、3920元。
4月底，江南区江南街道办事处招了一批专职社工，10个岗位有近80人应聘。“不仅前来应聘的人数比往年多，应聘者的素质也有了很大提高，待遇的提升让社区岗位成了抢手货。”街道办主任梁刚毅说。
C多措并举：激发基层干部干劲
待遇提高不是搞“大锅饭”，而是激发基层活力，促进基层发展，更好地服务基层群众。为此，该市建立健全基层干部优绩优酬机制，把村（社区）干部的待遇收入与年终业绩考核结果相挂钩。年度考核结果优秀的村干部，每年可拿到业绩奖励金3000元，比称职的干部多拿1000元。
在提高待遇的同时，南宁市还注重抓好基层干部的学习教育、精神激励和工作保障。
今年4月起，该市在各村（社区）深入推进“解放思想、改革创新、扩大开放、担当实干，推动经济社会高质量发展”讨论，并以此次增资为契机，开展基层干部感恩教育，将市委对基层干部的关心关怀、增资标准及发放范围等讲清楚、说明白，激励广大基层干部在新时代有新担当新作为。
此外，为强化工作保障，南宁市按每个村（社区）每年不低于3万元的标准，划拨村（社区）办公经费，为广大基层干部履职尽责提供必要的支持。
“市委为我们提高待遇，关心我们的生活，为我们解决困难，我们就要走在前作表率，带领村民们脱贫致富。”隆安县都结乡深度贫困村陇割村党支部书记、村委会主任隆美红说，待遇提高后大家干劲更足了。
