今年以来,七星关区通过开展专题调研和专项督查考核的方式,对工作中履职不力、作风漂浮,不愿担责、不敢担当的干部,采取预防、召回、根治的“分类诊疗”方法,大力整治“为官不为”,让有为者有位,无为者失位,着力打造忠诚、干净、担当的干部队伍。
约谈提醒敲警钟
七星关区拥有158多万人口,共有3万余名干部。针对调研中发现的少部分干部存在有“混日子”“摆架子”倾向的问题,区委组织部采取约谈提醒的方式,对“问题干部”敲警钟。约谈提醒后,结合干部性格特征、工作实际,采取主要领导“一对一”方式对被约谈干部进行为期3个月帮扶,帮扶结束后,由区委组织部根据综合表现情况进行实绩评定,摘除“问题干部”帽子。对被约谈提醒后仍不收敛、不务实,甚至变本加厉违规违纪的,根据相关规定从严、从重、从快处理。今年上半年,已对24名科级干部进行了单独约谈,对100余名干部进行了集体约谈。
回炉淬火增能力
根据群众反映和专项督查中发现的能力不行、素质不佳的干部,由区委组织部集中召回管理。时间为5天,主要采取专题讲座、研讨交流、拓展训练等方式进行学习。召回管理培训结束后,由区委组织部对召回干部进行跟踪考察,着重考察“干部心态调整好没有”“状态恢复好没有”“工作推进了没有”“作风转变了没有”“姿态亮出来没有”。
该区长春堡镇党委委员张鹏是2016年换届期间提拔的干部,由于缺乏脚踏实地的作风,工作推动不力,目前已被召回管理。6月下旬,该区就有14名类似干部被召回管理。
组织调查保公正
七星关区在专题调研和专项督查考核中,对群众反映强烈或有问题线索的干部,采取走访群众、探访业务、询访干部等方式进行再了解、再取证、再认定后进行组织处理,避免“实干者失利,不干者得利”,冤枉“好干部”。
在走访群众时围绕“工作是否踏实、态度是否端正、服务是否到位”等方面深入了解“问题干部”履职情况和群众对其工作的满意度,并形成问题清单。
而探访业务则采取查阅资料、实地查看、征求相关业务主管部门意见等方式,全面了解该干部工作完成情况和完成质量,综合评定“问题干部”工作能力水平,避免评价干部以偏概全、缺乏公正。
询访干部时围绕“德、能、勤、绩、廉”等五个方面,到“问题干部”所分管或工作的单位进行咨询了解、全面取证,全方位了解干部工作情况,形成工作情况报告。(通讯员 张忠应 石河梦)
