又是一年毕业求职季。当前，已经有部分大学毕业生找到了工作，将签订三方协议。贵阳市人力资源市场专业人士提醒，签订三方协议也是有“讲究”的，需先弄清工资、五险一金等事项。本期就业人才周刊，我们就一起来详细谈一下这些问题。
签订协议前 不妨问清几个问题
很多学生进单位后实际拿到的工资与协议约定工资相比大幅缩水，原因是公司依法代扣了有关费用。有的学生大呼上当，一气之下想跳槽，但又因为就业协议或劳动合同上的违约金犹豫不决。其实在签就业协议前与用人单位充分沟通，完全可以避免这样的烦恼。
1、你的工资是税前工资还是税后工资。税前工资是包含了你依法应当承担的个人所得税，你实际拿到的工资还要扣除个人所得税金额。如果用人单位答应支付你税后工资，则建议你要求用人单位在就业协议中予以明确，否则发生争议时将被认定为税前工资。
2、明确用人单位缴纳的社会保险，你要与用人单位明确你的工资当中是否包含社会保险金的个人承担部分。如果用人单位答应为你承担社会保险金的个人承担部分，则建议你要求用人单位在就业协议中予以明确。
3、确认你的工资中是否包括住房公积金。贵阳市住房公积金的个人及单位缴存比例为5%-- 12%，经贵阳市公积金管理中心审核批准的单位，最低比例不低于5%，2017年度住房公积金月缴存额(单位及个人应缴合计)的下限标准不得低于168元;(单位及个人应缴合计)上限标准最高不得超过5134元。如果没有明确约定，那么你的工资一般都包含了住房公积金个人负担部分，用人单位在支付工资时都会代扣代缴。
同时，在签订协议前，毕业生还要注意试用期“陷阱”。试用期是劳动合同期限的一部分，如果用人单位以试用期为由拒绝签订劳动合同或者承担义务是违法的行为。同时，试用期的延长或缩短都属对双方约定的变更，包括对劳动合同其他条款的变更，都应经双方协商一致，如任何一方不能接受，则应按原约定继续履行，法律法规另有规定的除外。
此外，在用人单位为特定劳动者提供某些特殊待遇的前提下，用人单位可与享受这些特殊待遇的劳动者约定一个附属期限，即服务期。在这个期限内，劳动者不得随意跳槽，否则要承担一定的违约责任。这些特殊待遇通常是单位花费了一定的成本提供的，并且这些特殊待遇不是普遍提供给其他劳动者的。试用期内单位出资提供了各类技术培训，若是在试用期内辞职的，单位不得要求学生支付该项培训费用。在试用期满后辞职的，则应按约定承担违约责任。
签订三方协议 要注意这些事项
1、三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的协议，三方共同签署后生效。对签约三方都有约束力。毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必须签订学校统一发放的《高校毕业生、毕业研究生就业协议书》，毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。
2、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后终止。就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。(劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据)。
3、签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。对毕业生而言，就是必须取得毕业资格，如果毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。
4、填写用人单位名称时，务必注意是否与单位的有效印鉴上的名称一致，如不一致，协议无效。
5、学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
6、注意试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以由1-3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。
7、违约金由学生和用人单位双方协商。不少单位为了“留住”学生，以高额违约金约束学生。学生应在协商中将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。
8、现行毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自权利义务。为防止用人单位承诺一套做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可维护自己的合法权利。
9、学生在签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤进行，等用人单位填写完毕、盖章、经自己核对内容后，再到学校就业指导中心鉴证盖章，以防备用人单位在合同里做手脚。
记者 段筠
