对大学生而言，人生第一份工作的重要性不言而喻。自90后接棒80后成为职场新生代以来，95后又迅速跟上，各种“90、95后员工奇葩辞职理由”的新闻却频频引发热议，侧面反映了这批年轻学子初入职场的仓皇、迷茫、急躁。究其原因，则是职场领路人角色的缺失。
12月9日，海口日月广场必胜客餐厅二楼，“对话百胜boss下午茶”热辣开聊，线上线下多维度与大学毕业生展开互动，肯德基、必胜客深珠琼桂市场“大boss”倪明、李贤，空降现场，与大学生代表畅聊“职场打怪”“火箭升迁”秘籍，现场气氛轻松愉悦，与其说是一场对话，不如说是boss的“美食客厅”。现场来自肯德基、必胜客餐厅管理组代表与大学毕业生畅聊职场成长之路的心得，而针对大学生在择业过程中遇到的困惑和迷茫，大boss们不吝赐教的进行“秘籍”传授。
来自海南大学毕业生谭莲美，是一名典型的95后女生，二次元外形的她对于职场很憧憬，但也很困惑，小美告诉记者：“很多人觉得95后眼高手低”其实我们只是喜欢有趣的事物，刚刚参加对话百胜的现场活动，我很喜欢他们的boss，因为他们懂我们，我们一样喜欢有趣的事物，喜欢挑战，喜欢成就感，我刚刚获得百胜的入职邀请卡，虽然有点小恐慌，但对职场未来，我依然充满想象”。
来自百胜深珠琼桂市场的人力资源部负责人在现场向记者表示：“对话百胜”是百胜中国搭建的与大学生开展职场对话沟通的平台。通过与年轻学子面对面地交流择业困惑、求职技巧，帮助大学生在全面了解企业的平台架构、晋升机会、培训支持、前辈引导、文化氛围、薪酬回报后，做出最佳求职抉择，稳稳迈出从校园到职场的第一步。到2017年，百胜中国已在全国近200所高校展开上千场活动，成为数十万大学生亦师亦友的职场领路人。每一次活动现场都“嗨”到爆。”
和大多数校企宣讲不同，“对话百胜”颠覆了传统的单向宣讲模式，掀起了雇主和大学生求职者双向亲密对话的潮流。在“对话百胜”活动现场，没有说教式的职场理论，只有真实的职场故事;没有雇主对求职者高高在上的要求，而是平等、愉快的双向对话，在轻松的互动中倾听大学生的心声，听取求职者的建议。为了给更多的求职者开启互动的通道。海口这场“对话百胜”的现场，更是开启了直播的平台，与线上大量网友进行实时互动，线上线下，真正实现了不受空间和地理位置所限，让更多有兴趣的学子共同参与的效果。
百胜中国是一家连续多年荣获最佳雇主称号的企业。在刚举办的“智联招募2017中国百强雇主”的评选中，百胜中国以其成熟的培育体系，不遗余力地关爱培养年轻人的人才理念脱颖而出，获得百强雇主的荣誉。百胜中国为餐饮零售服务行业培育了大批的人才，特别是近年来，通过校园社会全方位与年轻人的近距离接触与对话，在人才市场具备优秀雇主品牌口碑，赢得人才的青睐。
