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长城网5月7日讯(记者 高琳哲 王棋)记者从河北省人力资源和社会保障厅获悉，目前，河北省正在进行深化职称制度改革工作，对特殊人才采取特殊方式进行评价。针对特殊岗位人才工作，采取一事一议，一人一策的方式，不拘一格选拔人才，为特殊人才评审相应职称，可按照特设岗位予以聘用。
围绕雄安新区特殊人才需求，河北省人社系统将围绕雄安新区的定位去谋划人才和人社工作，引进国内外高端人才，以实际行动支持雄安新区构建具有国际竞争力的人才工作机制。
河北省人社系统将完善引才政策，汇聚使用全球人才资源，弹性使用，软性管理，个性服务。通过实施“百人计划”、各类招才引智大会、专家联谊会等方式，引进一批国家“千人计划”、“万人计划”等高层次人才；充分发挥省驻外引智工作站等渠道作用，引进新区急需的“高精尖缺”海内外高端人才；通过顾问指导、短期兼职、候鸟服务、对口支持等方式柔性引进海内外高层次人才，工作时间可长可短，工作要求实施特殊管理，提供个性化服务。当前，要围绕新区需要，重点引进规划设计、城市规划、生态环保、高新产业等方面海内外高端人才。
围绕人才需要，提供政策支持。对于引进和迁移来的各类人才，河北省人社系统将实行一人一策、特事特办，提供个性化、人性化服务，积极吸引各类高端人才和创新团队，把新区打造成创新成果转化的沃土、科技人才干事创业的乐土。同时，优化人才子女入学政策，为高层次人才子女入学提供便利。设立出入境服务站，为外籍人才提供全面的出入境和居留便利服务。大力搭建人才载体平台，凡来新区创新创业的，加大服务保障力度，实现人才拎包创业。
对在雄安新区工作的外省市专业技术人才的职称直接认定。支持雄安新区企事业单位设立博士后科研流动站、博士后科研工作站；共建中国雄安新区留学人员创业园。
河北省人社厅党组副书记、副厅长赵新喜表示，当务之急，是要加强和雄安新区的对接，有针对性的、通过多种渠道帮助雄安新区引进人才，在人才引进、选拔、培养、激励等方面为优秀专业技术人才提供优惠政策，开辟绿色通道，吸引国内外高端专业技术人才到新区创新创业，用雄安新区来带动河北的发展。
