2022年冬奥会日益临近，各类相关人才紧缺问题日益凸显——
育引结合，加快冰雪人才培养
10月27日，张家口市崇礼区密苑云顶乐园滑雪场正在积极筹备新雪季开滑。三十多台造雪机轰鸣着，喷吐出飞舞的雪花，滑雪场逐渐变成了银装素裹的世界，一条条雪道再露真容。
据悉，这些“雪花的制造者”来自意大利，就连从事其维护工作的负责人也来自国外。此外，密苑云顶乐园滑雪场的运营团队中也有不少人来自国外。该滑雪场市场部经理边广超介绍说，一方面作为2022年冬奥会的举办场地之一，云顶滑雪场的很多工作要达到国际标准，所以从国外引进人才；另一方面，这也和国内冰雪人才的缺乏不无关系，“以我们市场部为例，懂市场营销的不少，但既懂市场营销又能滑雪的人却不好找。”
随着2022年冬奥会的日益临近，各类相关人才的紧缺问题日益凸显。10月27日，“京张冬奥发展论坛2018暨《京张冬奥发展报告2018》首发式”在密苑云顶乐园滑雪场举办，冰雪人才问题成为与会专家学者及报告内容关注的重点之一。
曾担任北京冬奥申委副秘书长兼总体策划与法律事务部部长的徐达，在《冬奥会对张家口人才资源的挑战与对策》一文中提出，冬奥会对各级各类人才资源的需求迫切，作为2022年冬奥会大部分雪上项目比赛举办地的张家口，应加快专业人才的培养和引进。他认为，根据2008年北京奥运会和2018年平昌冬奥会数据，结合我国的国情、办赛经验，预计2022年冬奥会赛会志愿者需2.5万人左右，为冬奥会服务的合同商人员不会少于1.5万人。
具体到张家口，冬奥会赛时直接参与组织工作的人员可能不少于1000人，直接服务于赛会的志愿者可能不少于10000人（服务于城市运行的城市志愿者和社会志愿者人数可能更多），各类合同商人员可能不少于5000人。
目前张家口所需要的专业人才包括区域规划管理、生态环境管理、现代城市管理、法律事务、冰雪管理、国际公共事务、金融服务、科技、教育、卫生等领域。
此外，着眼于冰雪运动和冰雪产业发展，冰雪教练员等人才方面我省也有很大缺口，冰雪产业相关人才缺乏成为制约我省冰雪产业发展的重要因素。河北北方学院经济管理学院副教授刘娟认为，目前，我省还没有真正形成冰雪产业人才群体。专业冰雪教练员少，整体水平不高；具有冰雪专业师资背景的专业技术人员等极为缺乏。
另有专家指出，北京携手张家口申办2022年冬奥会成功后，京津冀区域将涌现1700万冰雪运动爱好者。按冰雪产业服务人员与冰雪运动爱好者的合理比例来计算，我省将面临17万的冰雪产业相关人才缺口。
为此，有专家建议，京冀两地应以现有人才为基础，结合2022年冬奥会人才需求，抓紧按需培养相关人才。应准确把握实际人才培养情况，明确不同类别人才培养进度计划和阶段性目标，有计划、按节点有序推进。同时，通过人才共享、跨界聘用和人才引进等多元途径，提高各类人才的培养效率。
“在冰雪教练员和冰雪产业人才培养方面，我们可以借鉴奥地利蒂罗尔州的经验。”中欧雪上运动协会会长徐妍说。
据介绍，奥地利蒂罗尔州的面积只有1.2万多平方公里，滑雪学校却有300多所，滑雪教练有1万多名，当地孩子基本都是从3岁开始接受正规滑雪培训。
“在蒂罗尔州，要开办滑雪学校，必须先参加相关培训，并通过国家级滑雪教练所有科目的理论和实践考核。这个培训和考核的过程一般要持续三五年。而参加培训的前提是有相关滑雪教学工作经历以及滑雪水平达到专业运动员水准。”徐妍说。
有关专家提出，借鉴奥地利蒂罗尔州的经验，无论是冰雪竞技人才储备还是冰雪产业管理服务人才的培养，都需要立足长远、精心布局，乘势而上、常抓不懈。而体教结合应是助力冰雪人才培养的一剂良方，将体育战线的专业人才优势和教育系统的人才上升通道结合起来，无疑有助于加快各类冰雪人才的培养步伐。
积极“育”，也要广泛“引”。徐达建议，张家口应努力营造人才汇集、人才辈出的良好环境。要放宽选才用才视野，立足全省、面向全国、放眼全球，以需求为导向，不拘一格，广选良才、广纳贤才。（记者陈华）
