燕赵都市报记者 李春炜/文 史晟全/图
11月17日，2018秋季石家庄高校毕业生就业洽谈会暨第三届京津石区域（石家庄）高校毕业生就业交流会，在河北科技大学新校区举办。此次活动由石家庄市政府主办，市委组织部、市人力资源和社会保障局承办。此次大会作为“2018年石家庄市高级人才洽谈会”的延伸活动，主要目的是服务石市“4+4”现代产业，一方面留住驻石高校本土人才，另一方面促进石市高校毕业生充分就业。
据统计，本次大会参会单位1100家，提供就业岗位20830余个，入场人数2万余人次，初步达成就业意向5020余人，其中博士20人，研究生1192人，本科3516人，专科292人。现场签约464人，其中研究生64人，本科384人，专科16人。
1 一些用人单位主动“揽才”
当日，2018秋季石家庄高校毕业生就业洽谈会暨第三届京津石区域（石家庄）高校毕业生就业交流会热闹非凡，求职者忙着寻觅合适的岗位和单位，一些学校类、国企、大型民企前都围满了求职者。“一上午收到数十份简历，登记表都登记了两页多了。”在一家国企的招聘台前，招聘人员一边忙碌着一边说。
记者注意到，还有一些用人单位的招聘人员拿着登记表主动走上前去问求职者。“想找一份销售的工作吗？”一家房地产公司的工作人员问一位正在看展牌的求职者。“没有工作经验没关系，我们会有前期培训，你们年轻人潜力大，欢迎你来我们这参与面试。”不过，这位求职者并没有选择这家企业。对此，该房地产公司负责招聘的工作人员说，现在不少毕业生都追求安逸，不愿意做销售这样的工作。
某酒店的招聘人员也走到招聘台前主动与来往的求职者攀谈。“前两天的招聘会上还有几十个人报名，今天一上午，咨询的只有十来个人。”该酒店人力资源部工作人员略显无奈地说，他们服务员岗位的月薪是2500元至3000元，比一些国企给出的薪资都不低，但还是很少有人报名。
2 求职者薪酬期望不高，首选大企业
采访中，不少应届毕业生觉得做一线操作工或销售员“太苦太累，且没面子”，因此不愿意选择。大多数求职者瞄准的目标仍是“最好能坐办公室”。而技术类岗位，尤其是高级技工这一类，因其在能力、经验等多方面的限制下，问津者也较为稀少。“还是希望第一份工作能到大点的企业，总觉得平台大，机会也能多些。”现场一位求职者拿着简历如此说道。
石家庄信息工程学院的小孙告诉记者，自己的期望值是每月3000元左右，但希望能找到一份国企或大型民企类型的单位。“刚开始工作，对薪酬的要求不能太高，但希望平台要好。”小孙说，他们不少同学的期望薪资基本都在3000元到3500元左右，但首选都是大企业，“我们考虑的主要是想先实现就业，然后做好职业规划。”他说。
对此，石市人社局相关负责人说，如今一些大中专毕业生存在“好面子”“保稳定”的就业观，宁可少挣点，也要去国企、大型民企，而对于中小型民营企业提供再好的待遇和岗位，也不愿前往，不愿到一线、技术岗位去。其实，对求职者来说，国企也好、民企也罢，只要是正规企业、五险一金正常缴纳，都是一样的。
“应该是哪里能发挥你的特长，哪里能提供良好的岗位和待遇，就应该去哪儿。”这位负责人说，大中专毕业生如果能放下面子，先就业再择业，他们的优势还是显而易见的。
3 高校毕业生 首份工作该如何寻找
高校毕业生首份工作该如何寻找呢？石市人社局相关负责人说，虽说现在的毕业生们求职心态变得乐观了，但还是难免会发生期望值和现实之间产生落差的现象。为此，大学生应适当降低自己的就业期望值，积极主动寻找机会。
“大学毕业生就业要根据自己的能力和专业选择合适岗位，切勿眼高手低。”该负责人说，毕业生还要注意不能光看重待遇、看重自我价值的实现，更要关注企业发展前景以及人才培养计划。认清就业环境，找准了自身的定位，更有利于实现就业目标。当然，招聘企业也应给应届毕业生机会，因才用人，让这些90后、95后求职者的能力发挥得淋漓尽致。
在现场记者还注意到，此次招聘会采取“分层次、分区域”的办法，预设石家庄市高新技术企业专区、京津冀及外地专区、高新区专区、县（市）区专区等，促进毕业生与企业实现精准对接。除石市“4+4”重点企业外，还吸引了北京、天津、山东、河南等地单位近200家到会。
此次招聘会上，石家庄市委组织部、市人社局还设立高校毕业生就业创业宣传服务台，现场播放石市人才政策专题宣传片，并为毕业生提供就业创业、人事代理、人才政策等“一站式”咨询和服务。同时，招聘会实行线上线下同步开展，举办了人才政策、《人力资源市场暂行条例》、企业宣讲进校园宣讲会，得到了用人单位和求职者的充分认可。图为招聘会现场即景。
