真蹲实扶，走进老百姓心里
——孟村回族自治县驻村干部管理工作探访
近日，孟村辛店镇卜寨村驻村工作队看望贫困户。通讯员 马文升摄
□记者 张近情 戴绍志
近年来，孟村回族自治县精准选派第一书记和驻村工作队，切实加强驻村管理，推动全县150名驻村干部履职尽责、发挥作用。广大驻村干部真蹲实扶，建立扶贫帮扶机制，为帮扶村出点子、争项目，帮助改善民生，在带领群众脱贫致富奔小康中发挥了重要作用。孟村是如何做好驻村干部管理，真正让驻村干部走进老百姓心里的？带着这一问题，记者进行了深入走访。
精准选派第一书记和驻村工作队
冬季取暖期到了，县城管局驻付庄村工作队队长、第一书记张江山最惦记村里13户贫困户的取暖问题。11月10日，张江山带着米、面、油，来到60岁的贫困户付守云家中。暖气扑面而来，付守云坐在热炕头，拉着张江山的手笑着说：“村里的取暖补贴一发下来，俺家就购置了洁净煤。张书记，你看，俺家的暖气热乎乎的！”
今年3月，孟村选派了44个工作队、132名驻村干部，会同市选派的6个工作队、18名驻村干部，他们带着棉被和锅碗瓢盆，进驻全县50个贫困村，开展新一年驻村工作。由于工作需要，去年驻村帮扶的张江山继续留任。
张江山介绍，付守云患有半身不遂，失去劳动能力。驻村工作队到来后，牵头成立了昆仑农业合作社，现已流转土地900余亩，每亩土地流转金800元，其中贫困户在领取土地流转金的基础上，参与合作社年终分红，每年每户分红400元。这其中，就包括付守云一家4亩地。同时，村里还安排她老伴去合作社打工。一年下来，这家人一年收入就达到近万元。
“帮扶贫困户，不仅要管好大事，让他们日子过得富起来，更要从小事着手，真正关心他们的冷暖疾苦。”张江山说。
孟村回族自治县县委常委、组织部部长郑俊胜说：“在驻村工作中，驻村干部们充分当好政策法规宣传员、村级发展引导员、困难家庭帮扶员、矛盾纠纷调解员角色，在基层一线真帮实扶，密切了党群干群关系。”
在脱贫攻坚第一线考察识别干部
2016年，驻村第一书记赵寿峰带领县编办和县直党委扶贫脱贫工作队入驻辛店镇牟庄村。来村里之前，县、乡组织了多次培训，县里还制定了驻村干部扶贫帮扶职责清单，为他们做好帮扶指明了方向。
驻村后，赵寿峰每天都入户走访。不少群众反映，村里种地都用苦咸水浇地，由此造成粮食产量低，群众种粮积极性不高。通过积极跑办，工作队协调资金450万元，实施了节水压采工程，建起了扬水站，从邻近的宣惠河调水，全村1300亩耕地旱可浇、涝能排。
冬日暖阳下，牟庄村62岁的村民郭志刚眯着眼看着自家院落一栋栋玉米囤，越发欢喜。他对记者说，多亏了工作队的同志，今年自己种的8亩玉米，一亩收了1000斤。“要是换成之前用苦咸水浇地，一亩玉米产量还不到400斤。按照一斤7角钱的市场价，俺一年就增收差不多3360元！”
为确保驻村第一书记和驻村干部用心用情用力做好帮扶工作，孟村加强驻村干部管理，做好研究谋划、组织推动、管理服务和督导检查，每季度召开一次驻村帮扶工作协调会议，帮助驻村干部解决工作中遇到的问题。同时，注重在脱贫攻坚第一线考察识别干部，激励各级干部到脱贫攻坚战场上大显身手。
宋庄子乡东姜官屯村全村居民690户，2016年建档立卡贫困户47户。以李向伟为第一书记的县总工会、县教师进修学校精准脱贫工作组将47户贫困户逐一分包，通过走访、座谈、了解，分析致贫原因，因户施策制定帮扶措施。通过将贫困户全部入股大成畜牧开发有限公司合作社，每户五保户每年领取200元分红款，每户低保户和一般贫困户每年领取1000元分红款。经过深入细致的调查摸底，扶持救助，核算收入，42户贫困户年收入均达到3000元以上，其中15户平均年收入超过5000元，完成了脱贫攻坚任务。
因表现优秀，2017年8月，李向伟被调整为县委组织部主任科员。2017年以来，孟村有7名优秀的驻村第一书记被提拔为科级干部；2018年，有12名第一书记，被按照程序推荐为科级后备干部，有3名驻村干部当选为党代表，驻村干部的积极性进一步提高。
实施“暖心工程”做好后勤保障
夜幕低垂，记者来到牛进庄乡赵庄子村时，县税务局驻村第一书记孙方还在忙着整理帮扶贫困户的档案。10多平方米的屋子，档案占了一整面墙。这是孙方一个人挨家挨户做的贫困户档案。驻村以来，工作队实施扶贫升级模式，即利用农村合作社，推行贫困户土地流转，安排贫困人员工作，这样贫困户就能得到低保金、五保金、入股分红、土地流转金、合作社劳动报酬，家庭收入明显提高。目前，村中贫困户80%已经脱贫。
“县里定期给我们免费体检，前两天还组织市委党校专家对我们心理咨询辅导，缓解我们的心理压力。”孙方感慨地说，“组织的关怀让自己倍感温馨，在村里帮扶的劲头更足了！”
县委组织部扶贫脱贫驻村帮扶工作办公室主任左松岗表示，对驻村干部坚持严管和厚爱相结合，给予更多关爱和支持，也是驻村工作的一项重要工作。为此，孟村实施了以“温暖贫困群众、温暖驻村干部”为主要内容的“暖心工程”。在落实好驻村干部基本保障和扶持举措前提下，积极创造条件，拓宽支持范围，通过恳谈交流、免费体检、亲情关爱、政治激励等方式，全力支持驻村干部开展工作。
