□贾梦宇
完不成业绩就得自己抽自己嘴巴，抽得不标准还要罚款，达到了“效果”则可以免除扣罚。近日，美容美发从业者潘伟告诉记者，在自己就职的无锡市区一家美容美发机构里，五花八门的“扣罚”及“体罚”，让他感觉相当“吃不消”——按照店规，没完成业绩，男员工抽自己100个嘴巴，女员工做下蹲100个，打得不狠，蹲得不标准，一人再罚500元。此外，该店还有花样繁多的“体罚”，包括10公里跑，吃辣椒、洋葱，喝整杯的醋等。（据《扬子晚报》12月26日报道）
为了激发员工的斗志与干劲，创造更好的工作业绩，采取一些处罚措施本是企业管理的应有之义。但任何管理方式都应合情合理合法，处罚措施更不能突破法制的底线。然而现实中，各种“奇葩”甚至违法的处罚措施却并非个案。此前有媒体报道，沈阳某公司两名员工在雨夜当街爬行，用以惩罚自己；杭州一公司业务部主管因未完成销售任务，接受了绕杭州城跑一圈的惩罚，同被“罚跑”的还有两名员工——三人在公司派来的摄像人员的“监督”下，跑完了比马拉松比赛还长的66.7公里……
各种侮辱性体罚员工的做法，违反了《劳动合同法》中“用人单位可以制定相关规定来考核员工，但绝不允许制定体罚、侮辱或罚款”等规定，也违反了《治安处罚法》。就此而言，受罚员工完全可以用法律的武器维护自己的合法权益，违法者也应该受到相应的惩处。但从现实来看，一方面，受罚者往往因为法律意识淡薄、害怕丢掉工作等原因而忍气吞声、忍辱受罚；另一方面，即使此类做法被举报或曝光，也只是对涉事用人机构和责任人员进行一番“批评教育”便了事。与此同时，一些用人机构为了规避责任，往往给这些违法处罚披上“自愿”“自发”的外衣。多种因素加在一起，便让一些无良用人机构无所畏惧，让各种侮辱性体罚事件时有发生。
管理、处罚员工不得违法；必须给“让员工自抽嘴巴者”一记响亮的“耳光”。为此，有关部门应该主动作为，不断提高广大劳动者的依法维权意识，并切实加强监管、主动介入、严格执法。如此，才能有效消除各种违法处罚员工现象，切实维护劳动者的合法权益，构建更加和谐的劳动关系。
