据红星新闻报道，1月21日早间，杭州上市公司宋城演艺发布通知称，给予30周岁及以上未婚单身女性员工15天春节相亲假(含7天春节假期，另8天为带薪休假)，用于回家相亲，如有需要可申请延长假期；2019年12月31日前领取结婚证的，予以2019年年终奖翻倍奖励。
在很多人憧憬回家过年、却又只能“上班到除夕”的氛围里，这样的“清流”，着实让人羡慕嫉妒恨。不过，多出来的假期被赋予了“相亲”功能，更是让很多人心情复杂。
也因此，这则消息很快遭遇了舆论两极分化。赞成者认为，“相亲假”很人性化，尤其是在春节期间，一般公司不分男女都要值班、加班的情况下，实属难得。质疑者则认为，这种假毫无意义，因为如果单身女员工能在这几天假期中就能找到对象，也就不会在以往足够长的时间里找不到。“相亲假”初衷可能是好的，但未免太天真，噱头意味过重，甚至有人直接斥之为“炒作”。
不得不说，两方的观点都有一定道理，但对于“相亲假”，不必过于极端化评价。
首先，尽管我国的法定假期、带薪休假等制度一直都有，但在落实层面始终不尽人意。即便是在强调阖家团圆的春节，每年也有很多上班族，无法完整地享受7天假期。这其中，多数人是碍于公司规定或领导要求不得不加班——尤其现在被认为是就业“寒冬期”，人们更珍惜工作。在这种大背景下，有公司自行延长假期到15天，怎不让人感念？即便是能休满7天假期的人们，心里也难免痒痒，羡慕人家公司的贴心、暖心。
其次，“相亲假”能在多大程度上让女员工“脱单”，确实不好说。对于很多现代职业女性来说，春节作为传统节日的诸多功能正在逐渐淡化，简化为“休息日”与“团圆日”。放松身心，与父母家人围在一起，吃吃家常美食、聊聊生活、吐槽工作，才是春节的正确打开方式。
对于职场女性来说，更是如此。她们有着女性特有的敏感、脆弱，在职场上，又不得不和男性同台竞争。除了生理上的天然弱势外，相当多女性的职场生态也谈不上美好，充斥着烦恼和歧视，同工不同酬、性骚扰、怀孕需要向公司报备、怀孕期间被调岗甚至被解雇等现象，并不鲜见。职场女性需要打起十二分精神，应对工作本身、职场竞争、人际交往等诸多压力。太累太辛苦，就想趁着过年，卸下职场上的套路与面具，回归最简单真实的自我，重温温馨和乐的家庭氛围。
图片来源：视觉中国至于“脱单”，不是说她们失去了对爱情、婚姻、家庭的向往，而是30岁的心智与阅历，使得很多职场女性越发独立、成熟、理智。在很多人看来，即便假期延长到15天，也不足以去判断一个异性是否可以进一步发展。她们或许会接受家人、亲朋安排的相亲，但多数不过是不好意思拒绝安排者的善意罢了。
这种“佛系”，是现代职场女性普遍的心态。毕竟，工作那么累、人生那么辛苦，对于结果充满了不确定的事，还是不要报以太大期许，也不要耗费太多精力，尤其是耗费宝贵的假期。这从“相亲假”通知公布一段时间后，没有一名女员工报名，可见一斑。她们对待感情谨小慎微、不愿冒风险的心理，与她们在职场上的自信从容截然不同。
这也是很多人不看好借春节“相亲假”鼓励女员工“脱单”的主要原因。人家自己太“佛系”，公司再急、再支招也没用。
进一步地说，正如最近朋友圈很多人都在转的“灵魂拷问”：为什么新闻里说我国男性未婚者比女性多几千万，却感觉到身边是女单身者多？换种表述就是：为什么那么多职场女性情愿单身也不结婚？其实答案也在情理之中：这些女性往往自身综合素质优秀，对待感情也理智成熟，在理想对象未出现前，她们不愿意“将就”。
从这个意义上讲，要让职场女性“脱单”，是个复杂的社会学问题。不能指责她们择偶要求过高，恰恰相反，对感情的谨慎负责，是构建美满婚姻家庭的基石。在这一前提下，让职场女性有更多丰富的社交活动等都还只是“术”层面上的努力，在“道”上，包括她们家人在内的全社会要对单身女性有更多体谅与包容，尊重个体基于对自身负责作出的选择。一个多元的社会，才够精彩与文明。
所以，指望一个“相亲假”就让职场女性“脱单”，尽管不切实际，但也不是毫无意义。用人单位肯牺牲人力、时间成本甚至花钱去关注女员工的切身利益与需求，本身就体现了对人的关注。(凤池)
