春节假期刚刚结束，据统计，我国旅游接待总人数达到了4.15亿人次。集中出游不仅降低了出行体验也直接拉高了出游价格。
可假期结束后的一段时间，国内外许多旅游目的地进入了传统淡季，机票、酒店等纷纷开始打折，“白菜价”“抄底价”让一些时间灵活的游客坐不住了，错峰出游，淡季不淡。
从市场供给的角度看，这实际上也是旅游企业的一套经营策略，因为“薄利多销”同样可能成为赚大钱的套路。其实，旅游资源的闲置，也是一种浪费，企业让利优惠，只要合法合规，还是多多益善。
在此背景下，旅游企业任何一项有助于推动错峰出游的探索和努力，本身都值得肯定和鼓励。但，鼓励错峰出游，这些还远远不够。毕竟，旅游消费不同于在网上购物，其前提是放下后顾之忧，“走得出去”、“玩得开心”。说白了就是没有假期。所以，这显然不是旅游企业单方面让利所能奏效的，用人单位和各级政府动起来，才是关键。
我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度，并于2008年出台了《职工带薪年休假条例》。此后，多地出台了相关政策，鼓励职工错峰出游，促进发展旅游经济。但是，从全国的落实情况看，结果并不乐观。
企业尤其是民企、中小企业，多数是“一个萝卜一个坑”，职工一旦休假，势必影响正常生产秩序，加大企业的成本。于是，不让休假成为普遍现象。还有担心自身发展，怕休假耽误到升职加薪而不敢休年休假。对于大量的“不敢休”、“不让休”，旅游企业那边再多的让利红包，也只是看得见摸不着。
带薪休假制度对于维护和保障劳动者的法定休息权，调动劳动者的积极性，意义重大。所以，各级政府及相关部门，应当认真落实，并推动机关、企事业单位带头落实职工带薪年休假制度。同时，还应创新手段，鼓励企业安排职工带薪休假、错峰旅游。
而对于普遍存在的“不敢休”、“不让休”问题，则应在摸清底数、找准原因的基础上，该教育的教育，该惩罚的惩罚，让“带薪休假”不能总是停留在纸面上的鼓励。(印荣生)
