长城网3月12日讯(记者 袁立朋通 讯员 岳双才 韩文)中国石油河北销售公司多措并举，让先进典型在员工中当排头，岗位上做标杆，使公司上下形成了学先进、赶先进，争当先进的浓厚氛围。
为使员工学有榜样，赶有目标，中国石油河北销售公司加大先进典型选树培养力度，把基层党建与典型选树紧密结合，在党员中开展亮身份、亮标准、亮承诺、亮服务、争先锋的“四亮一争”活动，通过“党旗飘飘、感动你我”微信群，展示“四亮一争”感人画面和工作成效，开展“百分制”量化考核评价，举办13名优秀党员标兵讲述活动，让党员标兵讲述自己的岗位奉献故事，用身边事教育身边人，其真实的案例和质朴自然的言语深深感动了众多员工。
中国石油河北销售公司时刻关注员工中的平凡奉献者，及时发现选树在平凡岗位上做出非凡业绩的基层一线员工，定期组织评选“十大金牛奖”，让那些在岗位上默默付出的员工赢得关注，受到尊崇，得到实惠。为推动石油精神人格化，通过规范评先选优项目，建立“塔式”典型群体，分别涌现出集团公司“十大杰出青年”刘慧慧、中央企业“先进集体”邯郸环球加油站、股份公司“十大标杆加油站”山海关服务区加油站等一大批先进典型。
中国石油河北销售邯郸分公司环球一站党员在党支部活动室学习研讨。杨敏 摄
为确保先进典型立得住、叫得响，不断把学习先进典型活动引向深入，中国石油河北销售公司还通过标兵宣讲、经验分享等形式，宣传标兵事迹，弘扬标兵精神，引导员工们向标兵学习。与此同时，各级工会也组织发动员工和班组，制订了向先进学习的计划和措施，形成了“人人争当先进，互相比学赶超”的良好风气。
