河南商报记者崔文宋晓珊
当“真金白银”的人才政策向你砸来时，你会动心吗？而作为最关心人才政策的两个主体——企业和人才，他们对于政策能否吸引人才怎么看？人才还看重什么？听听他们怎么说。
宇通集团：
政策是招纳贤才的支撑
作为郑州乃至全国客车制造的领先品牌，宇通集团相关负责人说，之前，宇通集团曾前往全国30多个城市招揽贤才，在和应聘者沟通时发现，有相当一部分应聘者会对政府补贴政策进行询问。政府人才政策对招纳贤才起着支撑和保障作用，对招聘来高水平人才有很大的帮助。
威科姆员工：
想留住人才企业要规范用工
“人才政策是大环境，有了政策，才能吸引人才关注这座城市。”郑州威科姆科技股份有限公司人力资源部毛红叶说，除了人才政策，人才也看重离家远近、薪酬和城市发展潜力，“郑州建设国家中心城市就是一个很大的吸引。”
此外，人才也注重在企业内部的发展，“这在90后年轻人身上很明显，他们希望付出和得到成正比。”对于企业来说，毛红叶认为人才政策也是其招揽贤才的保障，但要想留住人才，企业的用工也应更规范，“法规制度、休假、福利待遇等方面，都是员工注重的。”
大国工匠：
政策吸引力大后续要有施展舞台
李刚，这位就职于中铁装备的80后，目前正运行着集团为他量身定做的“李刚大国工匠工作室”，他也成长为当前国内顶尖的盾构机电气高级技师。人才政策是引进人才的“敲门砖”，在李刚看来，能长久地留住人才，城市的大环境和发展前景必不可少，最重要的是还要有平台。“有所引，也要有所用。”李刚说，政府应该多提供项目，让人才有“用武之地”，能充分发挥人才的作用，这是人才后期看中的。
中国工程院院士：
要有高端人才也要有普及型人才
中国工程院院士、国家级有突出贡献专家孙九林说，引进高端人才很重要，普及型、科普型人才也不可或缺。要知道，河南有一亿人口，几千万农民，要实现农业现代化，首先要实现农业信息化，河南技术信息化的水平必须有很多农民来支撑的，这就要对几千万农民进行知识普及。而提高农民的知识水平，也需要大量的农业信息化人才。
此外，应当培养一批新技术科普型人才下沉到基层，或者由他们对基层干部进行培训，这样才能将政策落到实处。
