7月14日，建始县科级优秀年轻干部遴选报名者在参加笔试。新华网发 向阳摄
新华网武汉11月28日电（肖进安 向阳）干部年龄老化，知识结构陈旧，难以适应新时代要求。湖北省恩施州建始县创新优秀年轻干部选拔模式，今年6月份在全县范围内启动优秀年轻干部公开遴选工作，一批年轻优秀干部从500多名报名者中脱颖而出。
建始县委常委、组织部长曾凡忠接受新华网采访时表示，从建始县直部门和乡镇的班子结构来看，年龄基本上都偏大。目前，乡镇的干部平均年龄在40到45岁左右，县直机关基本上接近50岁左右，干部年龄结构失调，加大优秀年轻干部选拔力度迫在眉睫。
今年6月，建始县委组织部发布科级优秀年轻干部遴选通知，在全县范围内公开遴选40周岁以下副科级优秀年轻干部和45周岁以下正科级优秀年轻干部。这次科级优秀年轻干部遴选打破了以前单一的组织推荐模式，采取组织推荐和个人自荐两种方式报名。除组织推荐外，符合报名条件的人员可征求单位党委(党组)意见后自荐报名，单位党委(党组)负责资格条件把关，但不得干扰符合条件人员报名。相比以往将优秀年轻干部指标按单位划分的传统方式，个人自荐既可以防止人才埋没，也避免了矮子里面拔将军，为优秀人才脱颖而出提供了公平的机会。
建始县委组织部副部长徐刚介绍，这次公开遴选最初报名者有552人。通过对报名者的年龄、学历等进行进一步的筛选，有542人进入笔试环节。这些报名者绝大多数年龄在40岁以下，拥有全日制大学本科及以上学历，笔试中得分在80分以上的不在少数。这次公开遴选涌现出一批既有基层工作经验，又有县直单位工作经历的年轻干部，他们学历层次高，专业能力强，体现了较强的综合能力。这也是这次优秀年轻干部公开遴选工作的一大收获。
建始县这次优秀年轻干部公开遴选工作分报名、资格审查、笔试、面试、组织考察、廉政征询、确定人选、培养锻炼等环节。为了保证相关工作的公平、公正，在笔试环节，实行闭卷考试，分设18间考场进行，每个考场设有监控器和信号屏蔽器。任何人都无法提前获知试卷内容，出卷人完全处于封闭状态。
曾凡忠介绍，笔试结束后，共有218人参与面试环节。这些人选是根据笔试成绩，按照非党、女干部、教育、卫生、政法、综合等六个类别，由高到低按一定比例确定的。对于这些人选的面试，建始县采取了结构化面试的方式，对考生的语言表达、综合分析、应变与组织协调能力等方面的综合素质进行全面考察。参与面试的人选既要参与无领导小组讨论，由参与面试者相互打分，同时要参加20人小组的面试，由五人考官推荐打分。最后有103人参加县党校的培训考察，经过组织考察，最终有50人成为副科级优秀年轻干部培养对象，10人成为正科级优秀年轻干部培养对象。
曾凡忠表示，优秀年轻干部选拔培养是一个长远的事情，不能搞形式应付一下，一定要有一个长远的规划，一步一步的来。建始县去年选拔了20个人，放到乡镇提拔重用了18个人，还有两个放在县直部门继续培养。之所以要创新优秀年轻干部选拔模式，就是要让年轻人感觉有盼头、有奔头。对年轻人，对刚刚参加工作的人，就是要让他们看到希望，让他们看到组织明确的导向，就是重点培养使用他们。通过这种选拔，建始县不仅要为建始本地输送干部，还要为全州乃至全省输送干部、输送人才。
8月13日，参加建始县科级优秀年轻干部遴选面试的考生在进行无领导小组讨论。新华网发 向阳摄
8月13日，参加建始县科级优秀年轻干部遴选面试的考生在集中面试。新华网发 向阳摄
（责任编辑：刘晓丽）
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