对话背景
打工大县——英山
英山县地处大别山南麓，为全国扶贫开发重点县、第一批劳务输出示范县、农村劳动力转移先进县、是人社部定点的就业信息监测县。全县3乡8镇，309个村，总人口40.49万人，在外务工人员约8.7万人，年外出打工收入10.2亿元。
用工大市——麻城
麻城市近年来工业发展迅速，目前有工业企业岗位15万余个，基本以本地就业人员为主（14万余人）。外出务工人员20余万人，主要分布在广东、浙江、江苏和省内各地。2018年，在该市劳动就业局登记企业有524家。
用工企业不惜成本开出优厚条件，却招不到合适的人员；缺工状况普遍存在，却有不少求职者难以找到称心的工作……每逢求职季，这样的矛盾显得格外突出。
用工企业的需求，与求职者的诉求，存在哪些错位？用工大市麻城和打工大县英山，都在思考这个问题。
好待遇招不来优质人才
麻城：我们企业给出的待遇那么好，咋就招不到合适的人？
英山：能满足你们条件的，都想到大城市去闯荡。
为了能招到合适的人才，葛洲坝兴业再生资源有限公司不惜下血本。“月工资4000元至7300元、五险一金、职工宿舍、上下班通勤车、工作餐每餐仅付1元钱、安家补贴……”
2月12日，麻城市劳动就业局大厅里，春风行动招聘会正在举行。该公司开出的薪水，几乎是现场其他企业的两倍。然而，很多求职者前来应聘时，却都“知难而退”了。
原来，在招聘条件中，有这样的限制：“技工，中专以上学历，机电一体相关专业，工作经验5年，45岁以下。”“公司每年投入在一名技工身上的人力成本近9万元，其中工资福利7.27万元，吃住行等补贴还有1万多元。说实话，这么好的待遇，在麻城当地算是数一数二的了，但符合条件的确实太少。”该公司人力资源负责人李亚飞介绍，公司今年扩大生产规模，计划招聘200人。春节之前，他们通过各种途径发布招聘启事，截至目前收到简历200多份，但只招到了10来个合适的人。公司为此很头疼，特意成立了两个招聘专班，寄希望于3月份的校园招聘。
然而，能在校招中招到多少人，李亚飞心里也没底。他透露，2018年，公司与黄冈职业教育学院和麻城职业教育集团签订了校企合作协议，希望从毕业生中挖掘一批人才，但校方在对学生就业意向进行调查后给出的反馈是：“很多毕业生想去江浙一带的大城市先历练一下。”
当地招不到合适的人，麻城曾试图到隔壁的几个打工大县里去挖掘一下潜力。去年春风行动期间，该市组织了一批优质企业，先后到大悟、红安、罗田以及河南新县去参加招聘会。然而，同样是咨询者众，愿意来麻城就业的少。“只提供高薪，是远远不够的。”对于这个问题，返乡创业的湖北庆泰电气有限公司总经理夏锋利认为，要想留住人才，企业应该转变思路，比如利用股权激励机制，把优质人才从“打工者”变成“合伙人”，用创业思维迎合他们的就业诉求，才能把他们聚拢过来。
“4050”群体返乡遭遇就业难
麻城：返乡就业的普通劳动力，想找一份满意的工作不容易。
英山：想在家门口就业，不少劳动者条件达不到企业需求。
当麻城的优质企业把招才之手越伸越远时，打工大县英山呼吁当地人返乡就业的号召也越传越远。
2月13日，英山县毕昇广场，春风行动招聘会热闹非凡，招聘展位从广场东头一直摆到西头。
来自县城北郊洪山镇的张凤春夫妇，在招聘会上转了整整一圈，结果却不理想。“算了，没有啥合适的活儿干。”张凤春对着丈夫摇了摇头。
张凤春今年46岁，早些年随丈夫在建筑队里打工，到过全国多地。家有两个孩子，大的读高二，小的读六年级。“我就是希望找个离家近点，能照顾孩子，又不那么重的活儿。”张凤春说，她也清楚，这样的活儿工资会很低，但起码够过生活，不耽误照顾家里。然而，符合她条件的岗位太少了。
无独有偶。该县杨柳镇的胡时树，也在寻找类似的工作。老胡今年53岁，是名资深木工，在外打工30多年，把儿子供进了大学校园。如今，儿子再有两年就毕业了，他也想返回家乡，干点轻松的活儿。“当个保安，不上夜班的那种，每天工作8小时，最好包吃包住。”老胡说，原来在外当木工，每个月能挣七八千元，但很辛苦，如今家门口就业，就想轻松一点，少赚点钱也行，“每个月不低于3000元钱就能接受！”
该县人力资源市场办公室主任张德友表示，如今，返乡就业的普通劳动力中，很多都面临着与张凤春和胡时树相似的状况，四五十岁的求职群体，就业诉求和企业用工需求相差太远，最终成为了“4050”困难就业人员。该县劳动就业局注意到这一点，已采取激励机制，为困难就业人员发放社保补贴339.8万元，稳定就业。(湖北日报全媒记者 邓伟 通讯员 曹妤)
（责任编辑：张潘）
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