“金三银四”求职招聘旺季如期而至，企业对人才的需求比往年更加强烈。 BOSS直聘研究院数据显示，2019年1至2月，杭州、武汉、成都成为求职者离开一线城市后首选的前三个城市，稳坐新一线城市人才争夺战三甲。
武汉旺季人才需求持续增长 人才补给稳定
数据显示，2019年1-2月，一线城市的人才需求占总体比例较2018年同期有小幅下降。杭州、成都、武汉、西安四城的人才需求之和占总体比例为16.1%，较2018年同期有所上升，与一线城市的差距正在缩小。其中，新一线城市中，西安和武汉的人才补给最为稳定，除了极大降低落户门槛之外，两座城市的区位优势和硬科技投入也成为加分项，自2017年以来，始终维持人才净流入。
武汉的新一代信息技术和人工智能人才需求比例上升
BOSS直聘研究院观察到，目前在多数一线城市和新一线城市中，互联网、教育、金融、专业服务等行业的通用人才已接近饱和状态，高端人才则处于紧缺状态。各地政府应加大对重点扶持行业的政策、资金支持，创造更多就业机会，为吸引更多优质人才，促进产业良性发展打下坚实基础。值得期待的是，《武汉市金融业发展“十三五”规划》中明确规定，到2020年末，武汉市将全面建成中部区域金融中心、全国性科技金融中心和全国性金融后台服务中心。未来，武汉金融行业将成为强势行业。
教育显著提升女性薪酬回报率
临近3.8妇女节，Boss直聘针对女性劳动者调查数据称，有部分行业女性劳动者占据优势。这部分行业包括：教育 / 培训、婚庆 / 摄影和地产中介等，教育培训行业中女性平均薪酬比男性高出7%。
oss直聘人力资源专家表示，教育显著提升女性薪酬回报率，本科与硕士学历女性比例已反超。拥有硕士以上学历的女性，平均薪酬较本科及以下学历的女性高出 68%，这一差异比男性群体高出 7 个百分点，证明教育水平可以为女性职场竞争力带来质的变化。（记者 章鸽 通讯员 吴雅涵）
（责任编辑：陈剑）
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