长江日报-长江网1月17日讯（记者陶可祎）周日上午10时许，位于洪山区文治街的家乐福南湖店客流不断，10余名身穿橘色马甲的员工正在货架前忙碌。午后高峰期一过，有的人下班回家，有的人则继续“转战”周边便利店。
这些员工都是通过武汉新鲜人人力资源有限公司（以下简称“新鲜人人力”）的灵活用工平台，应聘到企业弹性打工的。
该平台通过精准匹配、灵活调度，既为劳动者提供弹性就业，也帮企业实现“闲时无空余人手，忙时无人手紧缺”。
平台的创始人是两名“90后”青年喻国贤和吴鹏，大学毕业后，他们瞄准大学生兼职市场并做到行业头部，如今又入局新零售，站上灵活用工的“风口”。近3年，他们通过自主创业，已累计帮助10万人次灵活就业。去年，公司业绩更是逆势上扬，营收突破亿元。
17日，喻国贤和吴鹏向长江日报-长江网记者讲述了他们的创业故事。
武汉新鲜人人力资源有限公司内，人事专员通过灵活用工平台线上处理招聘信息。 记者陶可祎 摄
单日为急需用工企业输送零工2000人
29岁的喻国贤来自贵州铜仁，2011年到武汉上大学。为了减轻家中负担，他利用课余时间做兼职赚取生活费，商场导购、酒店服务员、工厂寒假工……大学生能做的兼职他几乎都干过。
后来，他尝试做校园代理，专为急需短期用工的企业“救场”。2014年，绝味鸭脖在武汉迅速扩张，两个月内，平均每天有十几门家店同时开业。喻国贤通过帮企业招募大学生参加开业活动，赚到了人生的第一桶金。
28岁的吴鹏也在大学期间多次创业。从宿舍生意到学历提升咨询，开过烧烤店、卖过服装，还组团做过大学校园周边商店消费优惠卡，辐射江夏区内近10所院校，赚了十几万元。
偶然的一次聊天中，两人均表示看好大学生兼职市场的发展前景，吴鹏擅长资源整合，喻国贤有一线实操经验，他们一拍即合，决定联手创业。
2015年“双十一”期间，他们承接了申通快递“跟猫人”项目，需要单日输送2000名零工参与包裹分拣。除了在3天内完成招募，喻国贤和吴鹏还要负责人员接送和现场管理。
发货仓位于东西湖走马岭，远离市区、交通不便，两人便租住在附近的民房，睡了一周的大通铺。这段经历让吴鹏印象深刻：“大冬天，被子都是潮湿的，一晚上睡不暖和。”大学生兼职往往是当日结算，彼时项目资金却还没到位，两人便想方设法筹钱发工资。“每天一大早去银行取钱，几十万现金装背包里，走在郊区路上心里直发怵，只能互相壮胆。”
凭着这股肯吃苦、敢冒险的拼劲，喻国贤和吴鹏出色地完成了项目，这家初创公司也在业内站住了脚。
“90后”创业青年喻国贤（左）和吴鹏（右）。 记者陶可祎 摄
开发智能化用工平台拿下3.5亿元大单
2017年，企业迎来转型期。彼时，新零售行业兴起，中百罗森、today等便利店在武汉密集开业，许多国外便利店品牌也开始布局进入国内市场，喻国贤和吴鹏经过调研后认为，商超零售市场将迎来“爆发”。两人对公司进行业务合并、团队重组，成立了武汉新鲜人人力资源有限公司，入局新零售行业，为商超、便利店提供灵活用工服务。
喻国贤介绍，灵活用工是根据企业经营的淡旺季、用人需求的阶段性、固定岗位的流失率，进行灵活调配、随时调整。
2020年，城市的“重启”也激活了灵活用工的“风口”。新鲜人人力搭建灵活用工平台，推出“共享员工”方案，既为待岗、失业人员提供灵活就业岗位，也协助餐饮、酒店等企业，将闲置劳动力转移到生鲜、商超等现阶段高频用人机构，帮助企业降本增效。
过去一年，企业业绩实现翻倍增长，营收首次破亿。去年11月底，新鲜人人力还中标武汉某大型商业集团3.5亿元的年度劳务外包服务项目。
当时参加招标的企业有40多家，为何这家成立没几年的创业公司能脱颖而出？面对记者的疑问，喻国贤和吴鹏展示了企业自主研发的智能化灵活用工平台。用户将个人信息录入人力库，系统根据区域、可工作时间段、技能优势等进行大数据匹配，向有用工需求的企业推送灵活用工人员，合同签订、体温上报、考勤打卡、工资发放等全部线上完成。
“目前公司的灵活用工平台注册用户已突破40万人，我们还在武汉近3000个小区设立前置招募站，能够在最短时间内解决用工企业的‘燃眉之急’。”
搭建实训平台助大学生就业
初创企业积极承担社会责任
喻国贤在和许多大学生求职者交流时发现，大学生兼职市场存在严重的信息不对称问题。“黑中介”虚假招聘、克扣工资的乱象普遍，“60%的大学生都有兼职需求，但真正找到靠谱工作的不到10%”。为此，他们从一开始就严格按照法律法规，与所有求职者签订正规的灵活用工劳动合同，并为他们购买商业保险。
眼下，新零售行业方兴未艾，许多传统零售巨头也纷纷试水破冰，亟需年轻血液。两人便尝试搭建平台，免费为大学生提供兼职—实习—就业的“一站式”服务。
中百仓储人事岗位的小黄大学期间就在各大商超兼职实习，毕业后她又获得新鲜人人力的推荐，成为中百仓储的管培生。由于项目经验丰富，短短半年就升职为人事课长。
疫情防控期间，新鲜人人力不仅帮助滞汉外地人找工作，还协助洪山区人力资源局，为武汉市“三必需”企业输送用工超3000人次。
今年1月，湖北省政府办公厅出台《关于鼓励和支持多渠道灵活就业的实施意见》，提出要把灵活就业信息纳入公共就业服务范围，鼓励各类人力资源服务机构发布短工、零工、兼职等需求信息，为阶段性用工企业提供用工服务。
这对于喻国贤和吴鹏来说是个好消息。“有了政府的支持，我们对灵活用工发展前景更有信心，希望能为社会做更多事。”
【编辑：张玲】
（作者：陶可祎)
