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劳动者弹性就业,企业“共享员工”,两位“90后”帮10万人次灵活就业

时间:2021-01-17

长江日报-长江网1月17日讯(记者陶可祎)周日上午10时许,位于洪山区文治街的家乐福南湖店客流不断,10余名身穿橘色马甲的员工正在货架前忙碌。午后高峰期一过,有的人下班回家,有的人则继续“转战”周边便利店。

这些员工都是通过武汉新鲜人人力资源有限公司(以下简称“新鲜人人力”)的灵活用工平台,应聘到企业弹性打工的。

该平台通过精准匹配、灵活调度,既为劳动者提供弹性就业,也帮企业实现“闲时无空余人手,忙时无人手紧缺”。

平台的创始人是两名“90后”青年喻国贤和吴鹏,大学毕业后,他们瞄准大学生兼职市场并做到行业头部,如今又入局新零售,站上灵活用工的“风口”。近3年,他们通过自主创业,已累计帮助10万人次灵活就业。去年,公司业绩更是逆势上扬,营收突破亿元。

17日,喻国贤和吴鹏向长江日报-长江网记者讲述了他们的创业故事。

武汉新鲜人人力资源有限公司内,人事专员通过灵活用工平台线上处理招聘信息。 记者陶可祎 摄

单日为急需用工企业输送零工2000人

29岁的喻国贤来自贵州铜仁,2011年到武汉上大学。为了减轻家中负担,他利用课余时间做兼职赚取生活费,商场导购、酒店服务员、工厂寒假工……大学生能做的兼职他几乎都干过。

后来,他尝试做校园代理,专为急需短期用工的企业“救场”。2014年,绝味鸭脖在武汉迅速扩张,两个月内,平均每天有十几门家店同时开业。喻国贤通过帮企业招募大学生参加开业活动,赚到了人生的第一桶金。

28岁的吴鹏也在大学期间多次创业。从宿舍生意到学历提升咨询,开过烧烤店、卖过服装,还组团做过大学校园周边商店消费优惠卡,辐射江夏区内近10所院校,赚了十几万元。

偶然的一次聊天中,两人均表示看好大学生兼职市场的发展前景,吴鹏擅长资源整合,喻国贤有一线实操经验,他们一拍即合,决定联手创业。

2015年“双十一”期间,他们承接了申通快递“跟猫人”项目,需要单日输送2000名零工参与包裹分拣。除了在3天内完成招募,喻国贤和吴鹏还要负责人员接送和现场管理。

发货仓位于东西湖走马岭,远离市区、交通不便,两人便租住在附近的民房,睡了一周的大通铺。这段经历让吴鹏印象深刻:“大冬天,被子都是潮湿的,一晚上睡不暖和。”大学生兼职往往是当日结算,彼时项目资金却还没到位,两人便想方设法筹钱发工资。“每天一大早去银行取钱,几十万现金装背包里,走在郊区路上心里直发怵,只能互相壮胆。”

凭着这股肯吃苦、敢冒险的拼劲,喻国贤和吴鹏出色地完成了项目,这家初创公司也在业内站住了脚。

“90后”创业青年喻国贤(左)和吴鹏(右)。 记者陶可祎 摄

开发智能化用工平台拿下3.5亿元大单

2017年,企业迎来转型期。彼时,新零售行业兴起,中百罗森、today等便利店在武汉密集开业,许多国外便利店品牌也开始布局进入国内市场,喻国贤和吴鹏经过调研后认为,商超零售市场将迎来“爆发”。两人对公司进行业务合并、团队重组,成立了武汉新鲜人人力资源有限公司,入局新零售行业,为商超、便利店提供灵活用工服务。

喻国贤介绍,灵活用工是根据企业经营的淡旺季、用人需求的阶段性、固定岗位的流失率,进行灵活调配、随时调整。

2020年,城市的“重启”也激活了灵活用工的“风口”。新鲜人人力搭建灵活用工平台,推出“共享员工”方案,既为待岗、失业人员提供灵活就业岗位,也协助餐饮、酒店等企业,将闲置劳动力转移到生鲜、商超等现阶段高频用人机构,帮助企业降本增效。

过去一年,企业业绩实现翻倍增长,营收首次破亿。去年11月底,新鲜人人力还中标武汉某大型商业集团3.5亿元的年度劳务外包服务项目。

当时参加招标的企业有40多家,为何这家成立没几年的创业公司能脱颖而出?面对记者的疑问,喻国贤和吴鹏展示了企业自主研发的智能化灵活用工平台。用户将个人信息录入人力库,系统根据区域、可工作时间段、技能优势等进行大数据匹配,向有用工需求的企业推送灵活用工人员,合同签订、体温上报、考勤打卡、工资发放等全部线上完成。

“目前公司的灵活用工平台注册用户已突破40万人,我们还在武汉近3000个小区设立前置招募站,能够在最短时间内解决用工企业的‘燃眉之急’。”

搭建实训平台助大学生就业

初创企业积极承担社会责任

喻国贤在和许多大学生求职者交流时发现,大学生兼职市场存在严重的信息不对称问题。“黑中介”虚假招聘、克扣工资的乱象普遍,“60%的大学生都有兼职需求,但真正找到靠谱工作的不到10%”。为此,他们从一开始就严格按照法律法规,与所有求职者签订正规的灵活用工劳动合同,并为他们购买商业保险。

眼下,新零售行业方兴未艾,许多传统零售巨头也纷纷试水破冰,亟需年轻血液。两人便尝试搭建平台,免费为大学生提供兼职—实习—就业的“一站式”服务。

中百仓储人事岗位的小黄大学期间就在各大商超兼职实习,毕业后她又获得新鲜人人力的推荐,成为中百仓储的管培生。由于项目经验丰富,短短半年就升职为人事课长。

疫情防控期间,新鲜人人力不仅帮助滞汉外地人找工作,还协助洪山区人力资源局,为武汉市“三必需”企业输送用工超3000人次。

今年1月,湖北省政府办公厅出台《关于鼓励和支持多渠道灵活就业的实施意见》,提出要把灵活就业信息纳入公共就业服务范围,鼓励各类人力资源服务机构发布短工、零工、兼职等需求信息,为阶段性用工企业提供用工服务。

这对于喻国贤和吴鹏来说是个好消息。“有了政府的支持,我们对灵活用工发展前景更有信心,希望能为社会做更多事。”

【编辑:张玲】

(作者:陶可祎)

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