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更加重视薪酬调查的市场信号作用丨长江评论

时间:2020-12-25

长江日报-长江网评论员杨于泽

武汉市人社局今日公布了2019年本地企业薪酬调查信息,反映劳动者2019年从企业获得的全部劳动报酬,包括工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。这是对全市1340户企业、17.7万名在岗职工的薪酬情况进行调查,经过汇总和整理的。

根据媒体报道,人社部门发布企业薪酬调查信息,旨在引导企业合理确定职工工资水平,推动劳动力在人力资源市场中有序流动。也就是说,薪酬调查信息具有两个向度的作用,一是指导企业,二是向人力资源市场发出信号,引导就业。总的来说,就是要优化人力资源和人才的市场配置。

从这种意义来说,薪酬调查信息是一个重要的市场信号,发布企业薪酬调查信息不是一件可有可无的事,而是政府有关部门的一项重要职责。在很多国家,各行各业趋于平均利润率,薪酬的行业差别不是很大,但不同行业薪酬仍然因知识、技术等含量不同而呈现一定差别。在一些国家,你花多少钱去读大学法学院、商学院学位,毕业后可以拿多少钱,都是可以根据薪酬调查信息而作出预期的。这个市场信号有利于企业和劳动者作出理性判断,所以有的国家还有细分的行业薪酬调查,你读不读大学、上什么大学,对应着什么样的收入水平,都一目了然。

薪酬调查信息的本质,属于一种特殊的统计数据。在我国,最有名的统计数据是GDP,其次是就业和失业数据。将来,薪酬调查信息恐怕将会越来越重要,并真正在公众的生活中发挥重要作用。人们可以根据相关调查数据决定自己接受教育的方向、职业选择,如果嫌收入低了,也不是没有改变的可能性,那就去离职进修,获得更好的职业平台。它体现社会理性化程度,以及生活的各种可预期性。

中国建立社会主义市场经济体制时间不算长,今后薪酬调查统计对于人们接受教育、就业选择、规划继续教育应该具有更大的导向作用。当然,中国百业方兴,行业先热后冷或者先冷后热都是可能的,光靠看薪酬调查数据决定就读专业、就业行业的选择可能“不准”。另一方面,只考虑“钱途”本身就是误区,就业选择就是要兼顾收入与个人兴趣,而且要有点兼济天下的情怀。

人们怎么用这个薪酬调查信息是一码事,有关部门发布薪酬调查信息是另一码事,必须认真对待。大家总是讲,要重视市场信号,不能用不真实信号误导市场。把市场建立一个可靠的信号体系实际上相当重要。薪酬调查信息不仅要每年发布,还要调查准确、行业更加细分、层次更加丰富,帮助企业按信号“行驶”、职业人群按信号“走路”。

【编辑:张玲】

(作者:杨于泽)

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