红网时刻永州5月13日讯（通讯员 丁建勋 唐先春）为发现、挖掘和培养人才，推动基层医疗卫生工作更上一层楼。5月11日，零陵区卫健局召开基层卫生单位后备人才选拔座谈会，基层卫生机构共24名本科及以上学历的优秀青年参加座谈。这是零陵区在卫健系统开辟识人、选人、用人新的举措，向卫健系统基层释放出了明确的选人用人导向。
座谈会上，优秀青年结合本单位的工作实际，围绕基层卫生的改革与发展有针对性地畅谈全区基层卫生存在的问题、同时提出一系列有建设性、可操作的解决办法。座谈会认为，优秀青年有理想、有抱负、有思想、有作为，大家必须要有远大的理想和信念、必须要有扎根基层的毅力，必须要有干好工作的激情，同时也要心中必须有戒，清廉为医。
零陵区为培养卫健人才采取了一系列措施，积极为人才搭建施展才华的舞台，激活基层人才活力。区委、区政府明确12个卫生院和4个社区卫生服务中心为公益一类事业单位。从2018年起参照义务教育，落实公益一类事业单位财政全额拨款。同时理顺财政管理体制，对基层卫生机构实行“收支两条线”和绩效管理，其医疗业务收入实行定额调控后全额返还用于医疗卫生事业发展。按照“政府主导、布局合理、统筹规划、适度超前”的原则，2017年开始由区城建投实行“交钥匙”工程，对乡镇卫生院、社区卫生服务中心按1000万元/个标准，全面实施基层卫生院标准化建设，计划投入1.6亿元，实现基层卫生机构标准化全覆盖；同时已投资3500万元建设公租房351套，用改善基层卫健人才的住宿条件，目前全区基层卫生机构就医条件已是旧貌换新颜。
区卫健局实行统一命题、统一阅卷、统一点评，每月组织三基考试，每季度开展操作技能培训，用于增强基层人才服务能力。实施农村订单免费医学生定向委培计划，已培养27名医学本科生，12人已落实编制；选送138名有志青年进入高等学院进行村医培养。每年各基层医疗机构选派1-2名医务人员到上级医院进行培训3-6个月，培训期间享受在职在岗人员平均绩效；实施“三名”工程。每年区财政列支20多万元举办“三名”工程暨医师节表彰大会，对名院长、名医生、名护士，好院长、好医生、好护士进行表彰，充分激励卫健人才创先争优。零陵区把卫健高层次人才纳入全区人才引进计划，同时在编制限额内由卫健局报人社部门备案后实行自主招聘。五年来，共引进高级职称医学人才18人，深入医学院校现场招聘人才42人。组织招聘招考专业技术人才215人。近年来，卫健系统大胆地启用年轻的高素质业务骨干，目前已有18名35岁以下的业务骨干充实到了领导岗位。
