青年民警参加线上读书分享会后合影。
红网时刻 记者 黄刚 王小萱 通讯员 颜睿 刘定朋 津市报道
青春，就是斗志昂扬拼搏向上，青春就是“以梦为马 不负韶华”。在湖南津市的警营里，随处可见的新生代们更是昂首挺胸，细心为民，阳光公正，让青春热血在警营中更加闪耀。
近年来，常德市津市公安局以政治建警为统领，以县域警务为统揽，注重年轻民警的关怀与培养，配好安心的窝子，搭好晋升的梯子，增强能力的链子，警营新生代成为了津市公安的一道靓丽风景。
“近几年，我们津市公安切实坚实扛起了‘维护安全稳定、维护公平正义、维护津市发展’的责任大旗，这与青年民警的积极付出分不开，津市警营新生代的培养成为了我们公安党委系统的首要工作之一。”津市市人民政府副市长、公安局党委书记、局长戴志刚说到。
配窝子·打造“心安之家” 增强公安工作发展后劲
高标准民警备勤用房。
青年干警开展团建活动。
走进津市市公安局药山派出所，一楼是为民服务中心，二楼为工作区，三楼为民警备勤用房，四楼就是读书阅读区。“工作在一起是团队，心在一起就是家人，我们要让年轻民警进得来，安得下心。”派出所所长徐坤告诉记者。
“刚参加工作，经济不宽裕，尤其来到陌生的城市，租房难、难租房，买房更是鸭梨山大，感觉很难在异乡安心工作，好想有个家，一间房一张床就行…”
近年来，药山派出所以“家”文化建设为载体，不断推进“家”文化建设落地，作为凝聚党心警心，激发党员民警积极性和创造性的重要途径，全力构建共治共建共享的社会治安新体系，实现派出所接警量、发案量逐步下降，群众安全感和满意度逐年上升的好局面。
“我们这里全部是年轻民警，最小的是95年的，最大的也只有38岁。”毛里湖派出所所长杨通福告诉记者，所民警中，外地民警就占到了一半以上。他自己就是广西人，来津市基层派出所工作已经8年。“我们必须要帮他们把家安顿好，让他们在努力工作之余，无后顾之忧。”杨通福说。
警营新生代如何成长，成为了津市市公安局党委的重点部署方向。
2017年，津市市公安局以“头号文件”的形式，印发《津市市公安局落实从优待警办法》，提出12类36项具体举措，强化工作责任、加大综合保障力度，努力把关爱民警工作落到实处，进一步提升公安队伍正规化、专业化、职业化建设水平。
同时，津市公安局还高规格举行“永远的誓言”主题活动，激发了民警的职业荣誉感和认同感，让年长的民警倍感尊重、收获尊敬、找到尊严，乐于传帮带，让年轻的民警看到希望、拥有舞台、找准方向，敢于展示自己，形成了团队的温度和力量。
搭梯子·畅通“发展之路”营造干事创业的积极氛围
全市所有派出所统一标准完成建设。图为汪家桥派出所综合指挥中心。
津警夜校等一系列成长计划为青年干警充电。
青年民警是促进公安工作科学发展的生力军和主力军，“我们就是要通过畅通发展渠道，做好保障工作，来激发青年民警奋发向上的工作热情，提升公安工作活力。”津市市公安局党委委员、政工室主任石勇告诉记者。
近日，一场青年民警读书分享会在津市公安局举行，18名来自不同岗位的青年民警结合自身工作，讲述了在服务群众、侦查破案、学习成长等过程中的故事和经历，畅谈了促人蜕变的青春感悟。
而这只是津市公安系统开展丰富多彩警营活动的一个缩影。面对青年干警工作压力大，晋升渠道不通畅等问题，津市公安创新完善新时代公安人才发展机制，让人才脱颖而出。
“要有好的培养制度，为年轻干部搭好‘梯子’，且这‘梯子’要搭在‘阳光’下，不仅让年轻干部可以雄赳赳气昂昂地‘扶梯而上’，更可以形成好的榜样，形成干事创业的好氛围。”石勇说到。
随着公安改革的不断深入，队伍建设和警务保障“以警为本”的理念已厚植于津市公安，从鼓励民警休假制度、加强民警职业健康保护，到积极拓宽暖心惠警工程、打造全省一流的“青年民警公寓”，再到“津警夜校”的风采擂台、敢为人先的“新警训练营”、警务机制改革的“创客小组”、网红民警“抖音小队”……，津市公安创造性地出台了一些措施和办法，精准地解决了很多困扰一线民警多年的问题——
将能办案、会破案视为一线民警能力水平的衡量标准。开展“全警实战大练兵”，主动适应新时代公安工作的更高要求。开设“津警夜校”，目前已创立已三年有余，至今开班达200余期，仍旧保持期期爆满，民警在学习中快速成长，找到了自身在团队中的存在价值。在夜校基础上，先后拓展出了“新警训练营”“津警大课堂”“津警青年说”“读书分享会”“融智改革、学行万里”等一系列学习平台与机制，既端正了年轻民警的三观，形成了相互比赶超的良好氛围；又培养挖掘了他们的潜能，一大批优秀人才勇敢站出来大胆展示才能。民警能力的提升，为津市公安的发展注入了底气与信心。
强链子·当好“引路之人” 提升青年民警工作效能
积极开展宣传工作。
严厉打击各种犯罪。
事实证明，津市公安过去几年来的快速发展，得益于人才强警战略。五年来，津市公安坚持“适合岗位就是人才”“学习是团队核心竞争力”“用心工作就是在创新”，全面推进人才强警战略，紧盯警务转型对创新人才的迫切需求，始终把人才当作“第一资源”，利用“津警夜校”平台将人才培养的链条接续起来，把敢打硬拼的人才起用起来，形成了各类创新人才脱颖而出、各类创新成果竞相涌现的生动局面。
“公安工作，尤其是基层一线，工作千头万绪、纷繁复杂，能静下来读书学习的时间少之又少，社会发展迅速，本来恐慌感越来越强烈，……”
奔跑中思考，思考中奔跑，为了提升干警的办案能力，津市创办“津警夜校”，共举办200余期，培训人数超过10000余人次；开展“业务练兵”，定期开展办案技能比武、十九大知识竞赛、现场勘查技术比武、实弹射击比武等；加强“学习交流”，先后组织300余人次民警赴各地优秀公安机关开展警务交流；打造“新警训练营”，通过抓好地域性教育、专业性教育、个体性教育等一系列方式，对新警集中进行教育培训。
在思想上倾听，在生活上关爱，在工作帮助，切实增强青年民警归属感和职业荣誉感，有效夯实了青年民警在公安队伍中的主力军地位。
正是这一系列的举措，津市公安连续四年被评为“全市公安机关绩效评估先进单位”与“津市市委市政府绩效评估先进单位”，2020年局党委被中共湖南省委、省政府评为“湖南省抗击新冠肺炎疫情先进集体”，被省委授予“湖南省先进基层党组织”光荣称号，津市公安队伍“自信、担当、规范”的形象已得到人民群众的普遍认可。
