红网时刻5月31日讯（通讯员 卢默生 彭玉新 郑柏旺 戴明航）“这次乡镇党委换届，选出来的干部都是扎实做事的人，纪律要求也很严，干部很服气，群众也满意！”新田县石羊镇新当选的县党代表周菊说道。
金陵镇党代会选举投票现场。
5月28日，骥村镇新任的32岁的党委书记李彬彬、33岁的镇党委副书记、镇长候选人曹霞带队到镇卫生院督促推动新冠疫苗接种工作。李彬彬等人在安排推动在外务工人员返乡接种新冠疫苗工作后，又马不停蹄赶到骥村镇乌下村调研大棚辣椒种植基地，查看辣椒大棚里的积水排涝情况。
截至5月31日，新田县11个乡镇党委换届工作全部完成，点燃了大家干事创业的火热激情。
坚持党的领导 挂图作战拧紧“责任链”
新田县委先后组织开展了2轮换届调研和分析研判，做到底子清、情况明。新田县委书记秦山成对涉及换届的重大问题进行了重点研究审定，三次召开县委常委会会议调度推动。新田县委还在第一时间成立“县乡换届工作领导小组—办公室—工作小组”运行架构，制定“时间表”“路线图”，高位推动乡镇党委换届工作。
乡镇党委换届工作指挥台。
为强力推动乡镇党委换届工作，新田还实行处级领导干部“包联乡镇”捆绑责任制，实行“书记抓、抓书记”，层层压实换届工作责任。10名县委常委会组成人员先后三次走访督导包联乡镇，与“进退留转”人员促膝谈心，及时调处苗头性倾向性问题。县换届办制定换届工作指挥台，实行挂图作战，实行“日调度日通报”，还选派了6个督查指导组，组织了3轮全覆盖工作督导，及时化解换届中存在的隐患矛盾，确保了换届工作方向不偏、节奏不乱。
为加强对乡镇党委换届的精准指导，新田县乡两级第一时间举办了换届工作业务培训班，对县乡两级从事换届工作人员进行了精准培训。县换届办还制定并印制换届工作操作规程指导手册，通过“傻瓜式”操作模板指导换届工作。
乡镇换届业务培训现场。
坚持人事相宜，精准审慎选优“领头雁”
选优配强乡镇领导班子特别是党职政职，是此次乡镇党委换届的重中之重。今年刚满40岁的胡菁平，才不久到省里参加全省脱贫攻坚表彰大会，领回沉甸甸的“全省脱贫攻坚工作先进个人”奖牌，回来不久被选任为陶岭镇党委书记。
新田大力选拔对党忠诚、素质过硬、口碑良好、敢于担当的优秀干部。突出“四个注重”：注重优先使用在脱贫攻坚等重大斗争实践中表现突出的干部；注重运用政治建设考察、领导班子运行情况调研结果，与干部平时一贯表现相结合；注重增强班子整体功能，充分考虑年龄、性别、学历、经历；注重老中青相结合的梯次配备，突出优势互补。
新田乡镇党委换届后，产生的97名乡镇党委班子成员人选中，平均年龄37.6岁，30岁以下干部11人，占比11.3%，35岁以下的32人，占比11.3%；大学本科及以上学历76人，占比78.4%。女性干部15人，少数民族干部7人。2年以上基层经历的93名，占比96%。乡镇党政正职中35岁以下5名，女干部2名，少数民族2名；新一届党委委员总体呈现结构优、能力强、年轻化、知识化的新特点，为乡村振兴注入了新活力。
坚持挺纪在前，铁纪护航形成“好气象”
在乡镇党委换届工作中，新田县坚持教育在先、预防在先、警示在先，自觉把纪律和规矩挺在前面。
严格落实中央“十严禁”换届纪律要求，细化“十个责任主体”工作责任，多形式、多渠道宣传“十严禁”“六不得”和“八不准”纪律要求，发放“十严禁”换届纪律“口袋书”“明白卡”1500余份，换届工作人员每人均签订纪律承诺书。并充分利用网站、微信公众号等平台，广泛宣传换届工作政策及换届纪律要求，营造良好氛围。党代会召开当天，每个乡镇均组织参会人员和党代表集中观看《镜鉴》警示教育片，以案说法，强化了党员干部的纪律意识和规矩意识。
通过县委书记带头与乡镇党委书记谈、县委常委分别与联系乡镇、分管领导领导干部谈、组织部长与乡镇领导班子成员谈、乡镇党委书记与班子成员、年轻干部谈“四个层次”谈话，加强思想引导，谈出好风气，全县共有450多名干部参加谈心谈话，谈心谈话覆盖率达100%。
新田县还对换届各个层面可能出现的风险隐患进行全面清查，督促指导各乡镇提前做好应急预案，把各种风险隐患消除在萌芽状态，并畅通“12380”举报渠道，全天候受理信访举报。
