百名专家投智岳阳 助力创新引领战略
岳阳市柔性引才破解高层次人才短缺难题
红网岳阳站7月11日讯(通讯员 邓华良)经济发展的不平衡，让地处长沙和武汉两大城市中间的岳阳在“真金白银”的高层次人才竞争中处于劣势。为破解高层次人才“难引难留”困境，岳阳市委鲜明提出柔性引才理念，坚持“不求所有，但求所用，不求所在，但求所得”，避开刚性引才的现实阻碍，采用灵活的柔性引才方式，推出实施了“百名专家投智岳阳”柔性引才行动。最近，首批来自长沙、武汉等地著名高校和科研机构的50名专家教授正式挂任相关县市区、市直单位和企业首席专家，柔性集聚高端人才智力，为深入实施“创新引领、开放崛起”战略，打好产业园区建设、交通建设、港口建设和脱贫攻坚“四大会战”，加快打造国家区域中心城市、省域副中心城市提供了强力人才支撑。
人才短缺催生引才新政策
在来岳柔性挂职人才见面座谈会上，岳阳市委书记胡忠雄向挂职的专家教授们表示：“岳阳现在正处于发展的关键时期，岳阳主要经济指标在全省处于第二位，仅次于长沙，但是区域经济发展任务大、压力重，其中最大的制约因素是人才和环境，这就要求岳阳必须转变发展方式，调整生产结构，高端人才的引进至关重要，也是岳阳之亟需。”
今年年初，岳阳市在认真调查摸底全市人才结构和人才需求的基础上，针对高层次人才结构性短缺和引进难的现状，在选派科技专家进企业、院士专家岳阳行、校企合作的基础上，推出柔性引才新政策，启动实施了“百名专家投智岳阳”柔性引才行动，计划采取顾问指导、兼职服务、项目合作、技术咨询、授课讲学、调研指导等形式从省内外高校和科研机构柔性引进100名左右高端急需紧缺人才到岳阳市相关职能部门、县市区、重点企业、开发区和工业园区挂职，搭建校地人才和科研合作交流平台，实现高校科研单位研发优势与岳阳地方产业发展的有效融合。
6月28日上午，岳阳市委、市政府召开“百名专家投智岳阳”高层次人才来岳柔性挂职引才行动见面座谈会，前来参加挂职人才见面座谈会的高校党委组织部门领导纷纷对岳阳的柔性引才举措表示认同和看好。“一次性引进50名高层次专家教授到市里来柔性挂职，在我印象中只有江浙沿海地区过来成批次的联系引进我们高校教授柔性挂职，岳阳市的招才引智工作确实做得活。”中南大学党委组织部副部长邹庆林参加见面座谈会后不由得发出感叹。柔性引才因为避免了身份改变、家庭搬迁、子女教育、工作生活环境变化带来的诸多不便，满足了非本地高端人才对工作地点、工作方式等的多元化需求，受到了来岳挂职高层次人才的普遍欢迎。
按需引才确保对接精准度
引才精准与否，是柔性引才能否成功的关键。为实现人才需求与人才资源的精准对接，让人才引进后真正发挥作用，岳阳市首先对全市高端人才需求进行了认真的调查梳理，反复研究后列出了全市高端人才需求清单，确保引才工作有的放矢。市委派出招才引智工作小组多次上门与省内外高校和科研机构联系接洽，组织引才单位与人才见面沟通，并运用市场化方式，委托智通人才等专业猎头公司提供咨询服务，确保人才专长与用人需求无缝对接，人尽其才，才尽其用，让人才引得进、留得住、用得好，用最大的诚意、最好的舞台来感召和吸引人才。
“来到岳阳，我完全可以感受到这片土地吸纳人才的热情。这里，会是我们发展的热土。”华中科技大学知名土木工程专家王宗平博士面对湖北本省几个地级市的挂职邀请，毅然选择了跨省挂职岳阳市住建局。正是因为强烈的感受到了岳阳市引才的决心和魄力，国家“千人计划”专家、中南大学特聘教授王平山博士也最终选择了走马上任岳阳市环保局首席专家……。经充分沟通协调，在个人自愿和单位同意推荐的基础上，岳阳市首批共引进了49名高层次人才到县市区、市直单位、重点企业和工业园区担任首席专家，大幅刷新了岳阳市一次性引进高层次人才的记录。
完善机制提升引才粘合力
为切实增强柔性引才的粘性，着力打造长效引才留才用才的管理服务机制，岳阳市推出了《高层次人才来岳挂职管理暂行规定》，深入推进柔性引才工作的规范化和制度化，对挂职人才的选派方式、发展支持、评价激励、服务保障、责任落实等各个方面进行明确和细化。要求挂职单位为挂职人才提供良好的工作和生活条件，做好挂职期间的生活保障，结合挂职人才的自身优势，合理安排挂职人才的工作任务，固定参加相关重要会议和活动，在有关决策过程中认真听取挂职人才意见建议，以开放包容的心态，优化环境，搭建平台，最大限度的发挥好挂职人才的桥梁纽带作用、示范引导作用和参谋智库作用。对评审符合条件的柔性挂职人才还可享受申报参评人才项目等本地人才同等待遇，在促进交流合作，引进项目等方面作出重要贡献的，按规定给予相应奖励。同时，也要求挂职人才尽快熟悉了解情况，认真履行岗位职责，积极利用自身专业知识、先进理念和智力资源为岳阳市经济社会发展服务，真正实现自身锻炼发展和推动岳阳市经济社会发展双赢。
