7月3日上午，由吉林大学主办，国务院国资委研究中心党群工作研究处、长春市国资委、吉林大学中国国有经济研究中心、中以创新创业合作研究中心、长春市国有资本投资经营有限公司等单位承办的“国有企业党建与创新驱动发展”研讨会，在吉林大学东荣会议中心举办。来自国务院国资委研究中心、中国企业改革和发展研究会、长春市国资委、枣庄市国资委、中国大连高级经理学院、清华大学等单位的50名专家、学者和企业代表参加了本次研讨会。
国有经济是中国经济的重要基础和经济支柱
吉网、吉刻APP记者了解到，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，为我国经济社会发展、科技创新、国防建设、民生改善做出巨大贡献。为深入贯彻落实习近平在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话精神，进一步加强和改进国有企业党的建设，促进国有企业创新发展，这才举办了此次研讨会。
会议上，吉林大学常务副校长邴正教授指出，国有经济是中国特色社会主义的主要特色之一，国有经济是我们中国整个经济的重要基础和经济支柱。国有经济是中国共产党重要的政治基础。国有经济从两方面支持我们党作为执政党的地位和发展。一方面，国有经济是中国特色社会主义经济的主要特色和经济组成部分。传统的计划经济体制对国企造成了深刻影响，国企需要进一步深化改革，以适应全球化与市场经济的发展。另一方面，国企还是中国共产党长期执政的社会基础和群众基础。国企职工队伍和党的基层组织是我党实现长期稳定执政的重要支撑和保证。因此，要高度重视国企党建与创新发展的研究。
专家指出国企创新需要澄清的认识误区
吉林财经大学校长宋冬林教授指出对于国企创新需要澄清的几个认识误区：一是与私营企业相比，国企天然缺乏创新精神和能力；二是国企缺乏创新能力原因在于所有制关系和体制束缚；三是创新与企业规模有关，规模越大，创新越弱；四是传统文化抑制创新。他认为，创新精神和能力确实和所有制、体制有关，但并非一一对应的决定关系，这是垄断资本主义的表现。社会主义经济关系不存在与创新的对立和矛盾。他进而提出新常态下国企创新的挑战和机遇：挑战是成本高、僵化的科层组织和惧怕改变、研发比率低、引进消化比率低、创新成果少、机制束缚、执行力与效率低、领导人需要有远见卓识和强有力的领导力。最后他提出国有企业创新发展的几点建议：激励创新的顶层设计；有明确指向的政策设计；正向激励的机制设计；提高执行力；加强党委在国有企业创新的领导作用。
明确指出加强党建统领国企国资改革同步推进
长春市国资委党委书记、主任黄永超在简要介绍长春市国资委国有企业党组织和出资企业基本情况后，提出加强党的建设统领国企国资改革的几点主要做法：第一，加强制度建设，统筹党的建设与国企国资改革同步推进；第二，强化核心作用，推进党的领导与完善公司治理“双提升”；第三，夯实基层基础，把加强党的建设与推动国企国资改革融入日常；第四，创新工作方式，汇聚党的建设和国企国资改革动力。同时他还提出了加强国企党建工作需要注意的几个问题：一是党建工作与企业改革发展如何紧密结合、相互融合，发挥作用的问题；二是国有参股和股权多元化的国有企业如何抓好党建的问题；三是国有企业基层党组织如何接地气、受欢迎，战斗堡垒作用突出的问题。
国企在自主创新方面仍任重道远 需继续努力
吉林大学中以创新创业合作研究中心主任李政教授在总结发言中指出，当前我国国有企业在自主创新方面已经取得非凡成就，成为我国创新型国家建设的主力，但国有企业创新能力提升仍旧任重道远，全面创新发展是时代赋予国有企业的新的使命和要求。坚持和完善党对国有企业的领导和监督，加强国有企业党建工作，为国企实现创新驱动发展创造了良好的思想政治和制度基础。加强党建有利于推动国有企业制度创新，强化党对国有企业创新发展的战略引领，有利于培养一批兼具社会主义责任感、使命感和创新精神的国有企业家。国企加强党建出发点和落脚点是国企做大做强做优，是国企不断提高竞争力，是国企以人民和国家利益为先、沿着正确的方向不断创新发展。加强国有企业党建不应当流于形式、浮于表面、止于口头，而应当以实际行动，切实加强党对国有企业的方向引领和战略引领，要以党建促进国企创新驱动发展。国企创新发展水平是国企党建工作得失成败的一个重要衡量标准，二者有着必然的联系。
与会专家学者对于国有企业党建充满期待，对于国有企业改革和创新驱动发展前景充满信心。与会专家学者一致认为，加强国有企业党建工作对于构建中国特色现代国企制度，增强国有企业活力、影响力、竞争力，做大做强做优国有企业具有重要意义。当前党建工作的开展有效促进了国有企业经营发展，提高了企业经营管理水平。但是当前国有企业党建也存在着一些问题，加强国企党建是一个系统性工程，需要克服各种错误认识，真正将国企党建工作落到实处。
吉网吉刻APP记者 李秋实 文/摄
