“如何规范公务接待？”“如何规范小额工程招标？”……今年2月份以来，雨花台区铁心桥街道以党建为引领，常态化开展党风廉政建设和反腐败工作专题研讨会，用制度设计让“红脸出汗”成为常态。
一场“红脸出汗”的专题研讨会
“严禁同城接待，禁止工作日饮酒（含周日晚上）……”
“上级单位来调研工作，到中午1点多才结束，不吃饭也说不过去呀，工作餐也不行吗？”近日，在铁心桥街道党风廉政建设和反腐败工作专题研讨会上，与会人员就“如何规范公务接待”进行激烈的讨论。
“我觉得工作也需要联络感情啊，只要不奢侈浪费，吃个简餐应该没有问题吧！”
“我来通报一个案例，去年1月15日，工作日中午，我市某村总支书记李某等4人接待镇工作人员，合计花费400元，因饮用白酒，李某等人受到党内严重警告、党内警告等处分。” 听了通报，在座有人直冒汗，直呼“天哪，这么严重”！
“正常情况下是不允许同城接待，但是像上级来调研工作，到了午饭时间，在单位食堂用工作餐是可以的，但绝不能搞特殊，不得上烟酒，否则就违背了全市关于作风建设‘防隐身防变异防反弹’的精神要求。”街道纪工委书记臧忠仁补充到。
记者了解到，像这样别开生面的研讨会，在铁心桥街道每月都会至少开展一次。今年2月份，街道专门出台了《铁心桥街道党风廉政建设和反腐败工作专题研讨制度（试行）》，在每一期研讨会上，业务部门传达上级文件精神，纪工委通报相关典型案例，可以是本单位的也可以是外单位的，参会人员结合自身工作谈理解、谈困惑、提出意见和建议，纪工委书记结合落实监督责任谈意见；最后，街道党工委书记就各级党组织及其主要负责人履行主体责任，同时对指导、支持纪工委履行监督责任谈目标、提要求。
一项脱胎于工作实践的制度
“有的同志一听到纪工委就‘不知所措’，怀疑是不是被举报了？即使是平时的廉政谈话，很多干部都会有排斥心理”，说起实行这项制度的初衷，臧忠仁坦言。
“虽然平时有很多廉政教育，但感觉针对性不够。”负责工程建设的城建科同志也有担忧，“尤其是小额工程招标管理，顶层制度并不完善，就害怕出问题。”
不能让工程立起来了，干部却倒下去，让干部流血流汗又流泪。面对这个街道工作推进中亟待解决的难题，为了给纪工委履行监督责任营造良好的氛围，增强干部廉政教育的针对性和实效性，在街道党工委的领导下，经过多次研讨、调研，最终专题研讨制应运而生。
“在从严治党的大形势下，如何履行好工委的主体责任和纪工委监督责任，是摆在我们面前的重要课题。”该街道党工委主要负责人表示，“我们把研讨会作为干部教育、受教育的过程，增强针对性宣传的过程，纠偏改错的过程，通过典型案例通报让大家‘红脸出汗’，来反思和改进自己的工作，进一步扎紧制度的笼子，最终的目的，是让大家在干事业的同时锻造一支高素质、干净廉洁的干部队伍。”
一种增强群众“获得感”的工作成效
研讨会制度收到了很好的反响和效果。“有了制度保障，工作就更顺利。”城建科工作人员介绍，“现在我们的水环境整治进度在全区都比较靠前。”铁心社区负责人说：“我感觉这种模式很好，已经移植到社区工作中了，而且还邀请党代表、群众代表参加。”
“‘小智治事，中智治人，大智立法。’坚持制度治党就是‘取法乎上’。”街道党工委主要负责人表示，“从严治党的本质就是让全体党员按规矩办事，只有这样，干部队伍才能纯洁，群众的‘获得感’才能更高。”
据了解，铁心桥街道把今年定为制度建设年，突出以制度管人、管事、管资产、管程序，开展党风廉政建设和反腐败工作专题研讨制，是街道全面建章立制的一项重要内容，每一期研讨会后，还会围绕研讨主题，制定出台一项符合街道实际的的管理办法，并将所有资料汇编成册，一期一册。近期，街道将围绕“如何规范集体资产管理”开展专题研讨。
石海燕 李凯
