中国江苏网讯 近期，徐州市相关部门在对人才引用情况开展调研时发现，由于地区发展不均衡，像贾汪这样的小城镇、小地域乃至整个中西部在人才引进上常常陷入两方面困境：一是基本条件差，人才引进难。小地域普遍存在工作环境差、生活条件差等问题，容易陷入“因落后而揽不到人才，因缺乏人才而更加落后”的恶性循环。二是发展空间有限，人才留住难。不少艰苦边缘地区和基层一线对人才引领发展作用的认识不深，对引进的人才政策少、资金少、服务少，使地方发展战略和人才自我规划变成平行线、“两张皮”，人才发展空间受限。
为破解人才引进“两难困境”，贾汪区把人才作为发展要素的第一位，打造聚才“强磁场”。一是“以人为本”。制定完整、详细、有吸引力的引智政策，在医疗、住房、子女教育等方面解决人才的后顾之忧，在政策、资金等各个环节为人才创业提供支持，打造宜居宜业的引才环境。二是“立身立业”。把握地区发展实际，着力发展优势产业，培育大型、超大型企业，打造产业链核心竞争力，不断拓展人才发展空间，形成对人才的“万有引力”。三是“自强不息”。发挥人才的虹吸和带动效应，不断吸引外来人才、培养本地乡土人才，建设人才发展梯队，进化出人才队伍“自我造血”功能，从而形成取之不尽、用之不竭的人才资源“可再生”局面。 佟 政 邢 露
