中国江苏网讯 近日，新华日报时政类公众号“北京西路瞭望”（微信号xhrbbjxllw）转载的一篇短文《请善待机关单位中的那些老实人》，在朋友圈里被“疯狂”转发。网友们纷纷点赞，频频留言置评。
一篇为“老实人”说话的短文，缘何引发热切关注？现实环境中，怎样才算是“善待老实人”？
给“机关里的老实人”画画像
《请善待机关单位中的那些老实人》一文并不长，用短短1300多字为我们身边的“老实人”画像：
不和你套近乎但积极配合你工作；不和你多走动但体谅你良苦用心；不经常往你家里跑却常常往基层跑；不关心你生活私事却帮群众排忧解难；不向你表态但能高标准完成工作任务；不爱多邀功多表功但能创造性工作；不爱向组织提个人要求但又积极表现；不爱看你脸色行事又能公事公办……
网友们用转发、点赞的方式，表达对“老实人”的认同，表达对善待“老实人”的期盼。
网友“MPH”留言：“机关里的老实人，绝不是愚笨傻之人，只不过人各有志而已。他们应该是心地善良、忠厚本分、爱岗敬业、尽其所能、诚实可靠、光明磊落之人，他们与勇于创新、敢于担当、纵揽全局、不辱使命的同志搭班子，往往相得益彰、恰到好处……”
网友“宁谧静远”留言：“（此文观点）若成为社会共识，必将推进政风更清明。”
让“老实人”成为可靠接班人
省委党校党史党建教研部主任张加华说，传统意义上的“老实人”生性木讷、不善言辞、唯唯诺诺、墨守成规、胆小怕事、谨小慎微、庸庸碌碌、无能无为，而现在讲的“机关里的老实人”，则是相对那些为人圆滑、溜须拍马、见风使舵、唯上不唯下、作风漂浮、一心为私的人而言。
在张加华看来，这些“机关里的老实人”，心系群众、埋头苦干、不拉关系、不走门子，是有原则、有底线、有规矩的正派人，是忠诚者、实干者、担当者、清廉者，“他们身上更多体现了共产党人的政治本色、价值追求、宝贵品质和人生态度，机关干部理应将此作为修身处世为政的基本遵循。”
“为政之要，莫先于用人。”德才兼备、以德为先，是习近平总书记多次强调、中央反复要求的用人标准。7月3日至4日召开的全国组织工作会议上，习近平总书记要求：“优秀年轻干部要把当老实人、讲老实话、做老实事作为人生信条。”
也是在这次会议上，习近平总书记指出，实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。怎样才是“可靠接班人”？7月8日《人民日报》一版评论员文章《大力发现培养选拔优秀年轻干部》写道：“优秀年轻干部必须对党忠诚，坚持走中国特色社会主义道路，坚定不移听党话、跟党走”“优秀年轻干部要有足够的本领来接班”“优秀年轻干部要把当老实人、讲老实话、做老实事作为人生信条。决不能把那些急功近利、投机取巧、见风使舵、处事圆滑，搞自我包装、花里胡哨、花拳绣腿的人选上来，引导年轻干部强化自我修炼，正心明道，防微杜渐，做到有原则、有底线、有规矩”……
一句话，政治上对党忠诚、敬畏权力，工作中勤勉担当、精益求精，为人上公道正派、重视规则，关键时刻能守住底线，这样的“老实人”应该是可靠的接班人。
关心关注“老实人”
“任何一个单位、组织中，都有些默默无闻、甘于奉献的‘老黄牛’式老实人。应从社会、组织和领导干部个人等层面，对他们加以关心关注、善待善用，真正为老实人撑腰、给老实人舞台、让老实人施展才华。”连云港经济技术开发区党群工作部部长万军认为，善待老实人就要悉心倾听、尽心保护、精心使用，核心是“让老实人不吃亏”。
负责人事工作的万军观察到，老实人通常对事不对人，同时也容易得罪人，领导干部要仔细甄别、客观研判，给予其公正评价，尽心尽力保护他们的工作积极性。善待老实人，就要学会放下架子、放低姿态，多与之进行和风细雨的沟通交流、敞开心扉的促膝长谈。“老实人往往是一个单位的骨干中坚，大多既精通业务又敢于坚持原则，但也有些个性。领导同志要精心考虑、量材适用，一方面放手大胆使用，多给培训锻炼机会；另一方面注重点拨指导，帮助其在重要岗位上增长才干、施展才华、发挥更大作用。”
让“老实人”受尊重、不吃亏，将激励更多人乐当老实人、愿讲老实话、肯做老实事，从而营造更好的干事创业氛围。“不让老实人吃亏，倡导做老实人，需要上下努力、多管齐下。”张加华说，选人用人时，要更多地关注那些老老实实做人、踏踏实实干事、兢兢业业工作的人。要进一步健全干部考核体系和评价机制，科学准确识别、客观公正看待“老实人”干部。把好动议、推荐、考察关，不让“老实人”吃亏，不让投机钻营者得利。本报记者 郁 芬
