中国江苏网4月11日讯 (实习生 郑袁涛 记者 董婉愉) 企业总监突然被换岗,月薪也从原先的一万元降至6000元,该如何申请仲裁维权?9日至11日,南京市第二届全市劳动人事争议仲裁员和调解员岗位业务技能竞赛在市广播电视大学举行。此次竞赛由市人社局、市总工会和市劳动人事争议仲裁委员会联合主办。
记者了解到,竞赛为调解员安排了基础理论测试、现场案例解析两个环节,仲裁员还增加了裁决书的写作环节。调解员和仲裁员的案例题是一道薪酬待遇维权题。劳动者武某原先与A企业谈好担任总监一职,月薪为1万元。但两年后,企业单方面为武某换岗,并将月薪降至6000元。武某不同意遂不去新岗位上班,A企业以旷工为由将其开除。武某诉诸南京市仲裁院。“仲裁是诉讼的前置条件,一般需要经过协商、调解、仲裁和诉讼四个环节,我针对这个案例的解决方案,是以维护劳动者武某为导向的。”参赛选手、市仲裁院仲裁员陆继瑾说。
南京市仲裁院监督庭庭长冯妙娟介绍,2018年全市共接处各类劳动人事争议4.3万多件。其中各级调解组织调解接处2.9万件,调解成功率达89%,涉案金额合计达1.8亿元;两级仲裁机构立案处理1.4万件,涉案金额近2亿元,结案率达100%。案件数量及各项质量指标稳居全省前列。
