中国江苏网讯 这两天，各地中考分数线陆续出台，普通中学开始评估和发布本校录取分数线，而一些实行注册入学的职技院校在考前一两个月就开始发力，想尽办法吸引考生。
江苏技工院校超过120所，每年可向社会输送技能型人才超过7万名，就业率为98%以上。在第44届世界技能大赛上，来自常州技师学院的宋彪、苏州王森西点咖啡学校的蔡叶昭战胜各国选手勇夺金牌。人社部公布今年8月在俄罗斯喀山举行的世界技能大赛参赛选手名单，江苏5位参赛选手中有4位来自技工院校。
作为制造业大省，江苏人力资源市场技术工人的求人倍率一直在1.5以上，高级技工的求人倍率甚至超过2。也就是说，平均1位高级技工有2个以上岗位可挑选，远高于普通岗位约1的求人倍率。
技工院校承担着为江苏高质量发展输送技能人才的重任，可一边是招生“进口难”，一边是毕业生就业“出口旺”。如何打破这一怪圈？一些学校的探索值得借鉴。
“5月初我们完成140个提前招生指标。6月26日学校开放招生，这两天每天进校咨询的家长在千人以上，两三天内应该可以完成招生计划。”常州技师学院副院长赵正文说。
两年前，该校工业机械装调专业的宋彪在世界技能大赛中独获阿尔伯特大奖，常州技师学院也名声大震，去年一天即完成2000人的招生计划。与绝大多数职技院校实行注册入学不同的是，常州技师学院对考生设有一定门槛。像常州地区考生，中考分数一般需要达到前60%～70%才会被录取。
在拥有稳定生源的基础上，常州技师学院着手培养高端技能人才，2016年起停招最后一个中级技工班，只培养高级工、技师。“技工教育毕业生定位是高质量的产业工人。现代企业流水线上的初级工、中级工可替代性强，而既会熟练操作现代化机械设备又能操控计算机的复合型高技能人才紧缺，我们就是要培养这样的人才。”
今年常州技师学院的焊接、机械加工专业毕业生供需比最高达1：20，其它专业的毕业生供需比也在1：6以上，就业机会远高于一般大学毕业生。由于去学校招聘的企业太多，该校不得不设立门槛，要求校招企业必须是星级企业、薪资必须达到一定标准等。
根据地方经济发展需求及时调整专业设置，让毕业生有机会进入令当地人羡慕的“好单位好岗位”，是苏州技师学院吸引生源的一大“法宝”。
6月6日下午，苏州技师学院与苏州燃气集团、苏州港华燃气公司等7家公司举行燃气行业人才定向培养签约仪式，共同成立燃气班，相关企业将提供就业岗位、教学师资以及学生见习实习场所。此前，该学院已与华为公司签订战略协议，为其当地公司定向培养网络维护技工。
苏州技师学院与苏州轨道交通、相城区政府、苏大后勤集团等单位合作的相关专业，已成为该校的品牌专业。其招生就业处处长毛锡锋说，学院31个专业每年招收1200名新生，基本上都在订单班，通过校企合作办学，邀请用人单位专业技术人员进校授课，3年后学生进企业实训，毕业后可以直接上手。与学院合作的大多是苏州当地的知名单位，这对许多家长来说很有吸引力。
地方产业发展对各类人才充满需求，创新性人才、科技人才可以引进，但面广量大的技能人才基本靠自己培养。依托重点产业，让一些地方技工院校拥有了稳定生源。南京化工技师学院前身是南化集团的校办技校，企业改制后学校成了民办技校，因自身定位明确，为南化集团、扬子石化、南京化工园培养化工操作工、化工分析工等专业技术工人，逐渐形成良好口碑，多年来一直保持生源稳定。
这些省内“明星”技校的负责人们坦言，在文凭、学历教育高于一切等传统观念影响下，许多学生及其家长的首选依然是读普高、考大学。技校招生虽被列入教育部门发布的中职招生手册，但在不少人眼里，技校仍是一种“依附”，所填报志愿中技校也一直“垫底”在最后一栏。
受地理位置、区域经济条件、高中扩招、传统观念等多重因素影响，部分技工院校每年仍在为生源发愁。南化技校校长郑骏说，目前全省有11个化工园区，这些现代化工园区需要大量专业技术工人，但该校毕业生只能满足南京地区大型化工企业需求，学校想扩大办学规模，目前最大的“拦路虎”就是生源不足。
随着技术工人特别是高素质技能人才日益紧缺，近年来国家和我省出台众多打通技能教育和学历教育壁垒的政策措施。今年江苏更首次明确，高技能领军人才在子女入学、购买自用住房、就医就诊等方面与高层次人才同等享受相应待遇，企业高技能人才人均工资增幅不得低于本单位管理人员人均工资增幅，重奖世界技能大赛选手、有突出贡献个人等。也有不少学校提前布局，到外省招生，丰富了生源渠道。
本报记者 黄红芳
