六年跳了五家单位，90后IT男徐梦海最近又收到了另一家互联网公司的面试邀约。“我该不该请假去呢？”他把自己的纠结发在了部分可见朋友圈。最近，一项“不同年龄段第一份工作平均在职时间”调查显示：70后第一份工作时间4年，80后3年半，到了90后只有两年不到，95后仅仅在职7个月就选择离职。年轻人频频跳槽的背后，折射了怎样的社会变迁、价值取向和他们对于工作的认知？
互联网行业 成频繁跳槽高发地
互联网作为一个以技术为核心的行业，成为年轻人跳槽的高发地。《2018中国人才招聘趋势报告》显示，互联网行业平均在职时长仅为1.47年，互联网从业者未满一年的跳槽率高达33.3%。
从网易、美团到字节跳动，计算机专业毕业的刘葵两年已换了三个东家。第一次跳槽是在入职一年半后，第二次跳槽却只用了半年。她也曾有过“这样频繁走人是不是不够忠诚”的顾虑，但她很快发现，互联网行业30岁就会面临“职场危机”，35岁就摸到了招聘“天花板”，不趁着年轻，追着热点做，提升自己的职业技能，到了中年就会被淘汰，谁也救不了谁。
有人像刘葵一样，借跳槽涨薪，25岁年薪就涨到了30万；也有人在频繁的跳槽中，为自己赢得了更广阔的职业舞台。
一家外资公司从500强企业“挖”来一个大数据人才，没过几个月，就又被另一家民营企业“撬”走了！85后张强就是这一职场变动的当事人。深耕大数据多年，张强技术分析能力强，在IT行业算得上是“大哥”，但一句“做技术的”就把他的职场定性了。这一次跳槽，打动他的不光是对方承诺的股份，更因为给了他事业发展一个更大的平台——公司让他负责整个大数据平台架构。张强说，这是对他技术最大的尊重和认同。
即使对手里那份工作做得很满意，互联网人仍习惯在领英、脉脉等职业社交网站上传自己的履历，保持随时更新的状态，因为那会带给他们工作更多的可能性。
在一家网站游戏开发部工作的90后庄明坦言：“我的计划是三年升主管，如果现在的公司没机会，而猎头平台正好有这个职位，可能我就跳走了。如果不走，借此了解市场行情，知道哪些技能比较吃香，也不吃亏。”
记者尝试着进入庄明口中的“领英”，在进行了姓名、公司、职位的注册后，页面很快打开。同一个单位、相关行业……凡是有可能关联的资源，都被作为“职场人脉”推荐出来，一目了然。文中开头提到的“收到另一家大公司的面试邀约，该不该去”的问题，领英专栏作家叶肖恩给出的建议是：面试的价值远不在于拿下offer，去看看竞争对手在做什么，上下游合作伙伴在做什么，无疑面试是一个很好的机会。
“树挪死，人挪活”。这届年轻人在年轻、活力的互联网行业努力工作着，又随时等待着一份更令他们满意、更符合他们理想、更体现他们价值的新工作。
择业观转变，“稳定”不如“乐意”
相较于上世纪60、70年代出生的父母，对这届年轻人而言，“金钱不是万能的”，乐意才是最重要的。
海门年薪15万的稳定工作，和北京月入8500元的打工者，90后研究生毕业的王宇选择了后者。
“老家太安逸了，我的生活可能永远就是这个状态，看不到更多的世界，连听一场音乐会都很难。我想趁着还年轻，去外面闯一闯！”
2015年，南师大新传院本硕连读的王宇毕业，父母一句“房子给你买好了，车也有了，你回来什么都有了”，让她的坐标又折回老家海门。早上8点半去食堂吃早饭，散步去上班，11点半吃完午饭午休到2点，工作3小时后按时下班。工作清闲，生活舒适，却总觉得缺少点什么。“忍耐”了三年半，王宇没有告诉父母就辞了工作，毅然去了北京。
即便只是租了一间11平方米的小房子，每个月也要花掉她3200元租金，8000多的月薪在大城市太不禁花，但王宇每天挤着地铁上班，感受到了自己两眼冒光的兴奋：“天呐，这么多年轻人……”她不确定这样的选择对不对，但并不后悔，“在老家，我一眼就看到了自己60岁的样子；但在北京，我的未来有很多可能性，我享受这种面对未知世界的感觉。”
有的人从小城市去了大城市，也有人从大城市搬回了小县城，为的都是两个字——乐意！
半年前，在上海一家合资企业工作了3年的林琳把老板给炒了！“太挑剔，你似乎永远在犯错，在这样的人手底下干活，我这辈子也没出头之日！”恰巧，县城老家一家培训机构招人，正宗英语专业毕业的她权衡再三报了名。小城有父母，她能过很好的家庭生活；收入也不低，每个月一万出点头；况且海边小城风景也很好……现在，林琳英语补习老师的生活过得如鱼得水，要说唯一的遗憾，就是找到合适的男朋友太难了。她开玩笑说，“假如有一天我又重新搬回大城市，可能只是因为我想找到合适的人嫁了。”
对今天的一些年轻人而言，相比于一份稳定的工作，他们更乐意为干自己喜欢的工作跳槽,为自己的不断进步跳槽。如果在一家单位看到了“天花板”，他们可能没有足够的耐心等上10年，跳槽成为他们人生重新选择和定位的一种方式。
1992年出生的陈翔，在四年时间完成了“化妆品销售（南京）—知名服装销售（苏州）—奢侈品牌店面陈列（上海）”的职业进阶之路。换了三个城市，三家公司，虽然生活有些动荡，他却乐此不疲。陈翔说：“每一次工作变动，都是在有目的地探索适合自己的方向，跳槽是‘及时止损’，也是在打怪升级。金钱不是最重要的，喜欢不喜欢绝对是排在第一位的。”
《2019春季跳槽报告》显示，虽然薪酬福利仍然是白领跳槽最看重的因素，但工作生活平衡以及工作内容是否感兴趣的占比已攀升至39.96%和33.58%。
“铁饭碗”到“云饭碗”， 生活有无限可能
在今天很多年轻人眼里，在一个办公室坐一辈子几乎是不可思议的事。在他们父母生活的年代，离开一家单位，如果没有另一家单位接纳，那你就失业了。而对于互联网时代的年轻人而言，跳槽并不意味着失业，而是人生、职场开启了一种新的可能性。
家境好，大型国有单位工作，人又长得帅气，1988年出生的金文本可以像身边的同龄人一样，结婚生子安安定定过一辈子，但他不想过这样的生活。两年前，他辞去了南京十几万年薪的工作，在上海租了房子，和几个朋友合伙开了家私人订制服装公司，产品在互联网上销售。既要跟踪世界最前沿的设计，又要满足中国顾客的审美；既要自己去谈面料商，也要把关服装加工品质……创业路上，金文碰过无数次壁。有人问他，“你在网上卖东西，哪里都可以卖，为什么偏偏要跑去上海？”金文回答：“上海是时尚之都，我必须浸染在这样的氛围中，不断去接收时尚的信号，才能保持对这个行业的敏感度。”
到今天为止，公司虽还没赚到什么钱，但已在良性运转着，关键是，创业让金文很快乐，“仿佛全身都在释放着多巴胺。”他调侃道。就连当初强烈反对他辞职的父亲，也成了为他打广告的“模特”。穿上儿子公司设计的露着脚踝的“潮裤”，面对老同事关心的询问，老金带着点伤感和炫耀：“让他们自己去成长吧！”
没有单位，你靠什么养活自己？这是父母对动辄任性离职的子女唠叨得最多的一句话。但在今天这个网络时代，天猫开店、代购、摄像、网红、滴滴司机……大量的“以互联网为平台”承接的业务,已为就业提供了新的路径。正如一位年轻人对父母调侃所言：没有你们那样的“铁饭碗”，我靠“云饭碗”活得也挺好的。
针对年轻人的频频跳槽，南京一家大型国有公司的HR刘斌从两个角度分析了利弊：年轻人思想活跃，学习融入能力强，追求更高更快更强当然是好事；但也要防止好高骛远，理想很丰满，翅膀却很稚嫩。对一个公司来说，选择用人不光看应聘者的业务能力，对企业的忠诚度、对于事业的奉献性同样是重要的考量标准。“在一家单位待不满一年，一不高兴就跳槽，这样的应聘者我们不会轻易接纳，接纳了也不会花大力气培养。如果为了钱而不断跳槽，我们会认为他太计较利益，走不远！”
今天，时代给了年轻人更多的机会抓住机遇实现梦想，但成长同样需要沉淀，对工作的热爱、专注、奉献，或许才能真正决定你的职业高度。
记者 陈洁 实习生 葛佳铭
