本报讯 （记者余红举）这几天，一张有关个税调整后的“收入表”在微信朋友圈猛传，称个税免征额上调后社保缴费会变相多缴，到手收入很可能反不如前。9月3日，记者向南昌市社保部门专业人士求证得知，这其实是误读。
网传“收入表”显示，同样是5000元工资，“起征点”调整前个人纳税45元，社保缴纳基数按最低工资（1800元）标准扣除，个人缴纳社保330元，最终个人到手工资4625元；“起征点”上调后，个人纳税降为0元，然而，社保缴纳基数却变成实际工资，个人大约需要缴费920元，这样一来，到手工资反而变成了4080元。
“其实这张表混淆了社保与个税的关系，与社保相关的不是个税法的调整，而是《国税地税征管体制改革方案》。”相关部门的专业人士表示，今年7月出台的《国税地税征管体制改革方案》，明确从2019年1月1日起，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。
长久以来，社保均由用人单位与社保、银行签署三方协议，社保费用由银行代缴，个人所得税由税务局征收。改革重点将社保费改为税务局征收，但缴纳比例其实没有任何的变化。
“网传‘收入表’中，个税免征额调整前的社保计算方法，用人单位仅按最低标准缴纳社保，其实是违反了《中华人民共和国社会保险法》的‘用人单位应当按照本单位职工工资总额的比例缴纳社会保险’。”专业人士表示，社保是五险合一、一票征缴，用人单位只能申报一个缴费基数，也就是需要按照职工工资总额缴纳社会保险。因此，网传所谓以前按照“最低工资”缴社保的说法不成立，职工社保费用一直是按照工资总额的一定比例缴纳，交多交少，始终都只跟工资总额有关。
