本报讯 （记者刘佳惠子 实习生吴玉婷）11年前，南昌有色冶金设计研究院的干部职工打破“铁饭碗”，闯出一条新路；11年后，中国瑞林工程技术股份有限公司蜚声海外，成为有色行业具有国际影响力的跨国公司。主动“混改”、执着创新、注重人才、经略全球，中国瑞林以可持续发展之路，书写了江西国企高质量跨越式发展的范本。
2007年，中国瑞林实施了分立式产权改革：原南昌冶院将主营业务和无形资产放入股权多元化（混合所有制）的新公司，即如今的中国瑞林；将所有有形资产、离退休人员及后勤管理留在南昌冶院的存续公司――南冶资产管理公司。在实施骨干员工持股过程中，员工与公司形成利益命运共同体，实现了从“要我发展”到“我要发展”的转变。
改制以来，中国瑞林资产总额、利润总额年均增长率均超过30%。
如今，中国瑞林已成长为涵盖设计咨询、总承包、装备制造、投资四大板块，集工程设计、咨询、勘察、工程承包、项目管理、建设监理、工程招投标、设备研发制造、自动化系统集成等业务为一体的国家甲级综合勘察设计企业。
围绕“建设成为技术驱动型国际化公司”的战略定位，中国瑞林在改制之初就坚持以问题为导向、以市场为导向，并形成了一套较为完整的文化价值体系。
如今，中国瑞林人才济济，拥有中国工程院院士1名、全国工程勘察设计大师3名、有色金属行业设计大师9名，享受政府津贴专家14人，教授级高级工程师133人，并将“国家科技进步一等奖”在内的400余项国家及省部级奖，500余项专利和专有技术先后收入囊中。
放眼海外，中国瑞林已从靠自身技术及设计能力的“借船出海”，转变为拥有自主知识产权技术及工程管理能力的“建船出海”。近几年，国外业务占公司总业务比例最高达到50%以上。
