本报记者 骆 辉
9月26日，江西前湖迎宾馆赣江厅人头攒动，以“新时代・新动能・新沃土”为主题的中国（江西）人力资源服务创新发展论坛在此举行。正如省人社厅负责人在主持开幕式时所说，这是一次全国性的思想交流、智慧碰撞，吹响了我省全面加快人力资源服务业创新发展的进军号。
众所周知，人力资源服务业作为现代服务业中的朝阳产业，对经济社会发展的推动作用越来越明显。反观我省，近年来人力资源服务业虽然呈现出良好的发展态势，但与沿海发达省市相比，仍然相对滞后，产业规模仅占全国的1.32%，是上海的6.1%、江苏的12.7%、浙江的28.1%，对全省经济增长的贡献率偏低。
“从目前情况看，江西的大多人力资源服务机构还依靠人才招聘、劳务派遣、服务外包等传统项目生存发展。”浙江宁波伯乐遇马天使投资有限公司董事长翁哲锋在接受记者采访时说，“必须加快服务模式的创新，以高级人才寻访、人才测评、人力资源管理咨询、人力资源信息网络服务等新兴项目为突破口，做大做强龙头企业。”这一点，数据最有说服力：到2017年底，全国营业收入10亿元以上的人力资源企业超过1000家，100亿元以上的超过10家，500亿元以上的3家；而在我省，全年营业收入达10亿元以上的企业不到10家。
“可以说，我国人力资源服务业正迎来前所未有的发展契机。江西在这一轮新的发展中，绝不能掉队，必须抓住机遇，迎头赶上。”省人社厅相关负责人表示，下一步，我省将以规划引领、产业引导、政策扶持、环境营造为重点，通过建设人力资源服务产业园，推动人力资源服务业向专业化、信息化、产业化、国际化方向创新发展，努力拓宽服务范围、提高服务能力，致力打造人才引进新高地和经济发展新增长极。
“力争到2020年，全省人力资源服务机构总数达到1300家，产业规模达到700亿元，培育行业龙头企业和知名机构30家，行业领军企业3至4家，争取5年内产生上市公司1至2家；从业人员总量超过2万人，高层次人才占比明显提高，行业领军人才达到300人左右。”当得知我省已经出台《关于加快人力资源服务业发展的意见》，并明确目标任务和政策措施时，中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国说：“以省政府名义出台文件推动人力资源服务业发展，在全国并不多见，可以看出江西的决心之大，江西的人力资源服务业发展大有可为。”
