9月26日，中国（江西）人力
中国江西网讯 记者周再奔报道：科学发展，人才先行。9月26日，中国（江西）人力资源服务创新发展论坛在南昌召开，国内人力资源服务业大咖及政商学界专家齐聚一堂，就人力资源服务业如何创新发展开展深入研讨。本次论坛为期一天，聚焦“新时代・新动能・新沃土”，期间开展了人力资源与经济协同发展高峰研讨会、人力资源服务创新项目（产品）博览会、支柱产业人力资源服务供需对接洽谈会系列活动。
江西人力资源服务机构帮222万人次实现就业
据了解，当前，江西正在全面加快推进人力资源服务业发展。数据显示，到2017年底，全省共有各类人力资源服务机构1041家，全年营业总收入190亿元，同比增长46%，增长幅度创下历史新高；2017年举办各类招聘会8937场次，为38万家用人单位、816万人次的流动人员提供了招聘求职等各项人力资源服务，帮助222万人次成功实现就业。
截至目前，江西有1个国家级、3个省级人力资源服务产业园，初步形成了以国家级人才市场为龙头，省市共建的人力资源市场和各级人社部门自建的人力资源市场为基础，行业和民营人力资源市场竞相发展的多层次、多元化的发展格局。
行业大咖就如何推动人力资源服务创新发展各抒己见
在人力资源与经济协同发展高峰研讨会上，中国人事科学研究院院长余兴安以《构建以人力资源服务为主轴的现代生产性服务体系》为题，进行了主旨演讲。他认为，人力资源服务业的未来之路要立定根本，更充分发挥核心功能；要拓展空间，在协同发展中开拓新的服务领域；要保持定力，在做专做精上下硬工夫；要强化内功，树立优质品牌形象；要跨越发展，成就世界一流的人力资源服务业。
中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国则围绕协同推动人力资源服务业新发展发表了演讲。针对当前中国正处于新时代，也是新转型时代，杨伟国建议人力资源（资本）服务产业转型要以专业与技术转型为核心，以人力资本要素转型为基本载体，政府加大人力资源（资本）服务基础研究和人才培养投入是基本路径。
亚太人才服务研究院院长聂有诚在演讲中提出，人力资源服务机构需要有战略、管理、服务、产品、营销、育才、学习等十大能力，还要以专业能力适应政策变化、把握发展机遇，用专业能力改善客户体验、提升服务价值，依托专业能力研发更新产品、拓展更大市场。伯乐遇马天使投资有限公司创始人兼董事长、杰艾人力资源集团大中华区总裁翁哲峰等行业大咖纷纷就如何推动人力资源服务创新发展各抒己见。
争取5年内行业产生上市公司1-2家
中国江西网记者在论坛现场注意到，一款名为“村头宝”的科技产品，吸引了众参展商和游客的目光。据介绍，这是江西首个将就业信息通过互联网平台即时传播到求职者家门口的惠民就业项目，是由江西金手指劳务派遣有限公司重点打造、研发中心团队自主研发的，旨在打造成为江西省全县域的“一站式互联网+基层就业服务平台”。
求职者在家门口的“村头宝”设备上看到意向岗位之后，可以直接刷身份证和企业HR进行面对面视频面试，这样省去了企业来现场招聘的成本和时间，也使得求职者无需为面试奔波，去企业上班只要跑一趟。面试成功后，求职者现场打印《拟录用凭据》再直接去企业办理入职即可。该企业与时俱进，从传统服务业向科技创新型企业转变，旨在打造成为江西省全县域的“一站式互联网+基层就业服务平台”。
据透露，下一步，江西省将以规划引领、产业引导、政策扶持、环境营造为重点，通过建设人力资源服务产业园，推动人力资源服务业向专业化、信息化、产业化、国际化方向创新发展，拓宽服务范围，提高服务能力，打造人才引进新高地和经济发展新增长极。
力争到2020年，全省人力资源服务机构总数达到1300家，产业规模达到700亿元，培育行业龙头企业和知名机构30家，行业领军企业3-4家，争取5年内产生上市公司1-2家；从业人员总量超过2万人，高层次人才占比明显提高，行业领军人才达到300人左右。
当天，江西省还与中国人事科学研究院、中国人民大学劳动人事学院、伯乐遇马天使投资有限公司签订合作协议，就如何推进人力资源与社会保障发展规划研究、培养人力资源人才队伍、创新人力资源服务模式等方面进行战略合作，全力打造该省人力资源产业发展新引擎。
