中国江西网讯 记者周再奔报道：中国（江西）人力资源服务创新发展论坛系列活动于9月27日落下帷幕。论坛期间，江西借助人力资源与经济协同发展高峰研讨会、人力资源服务创新项目（产品）博览会、支柱产业人力资源服务供需对接洽谈会，积极搭建了人力资源服务交流合作、供需对接、成果展示平台，全省实体企业与省内外人力资源机构供需对接洽谈成效尤为显著。
据介绍，在支柱产业人力资源服务供需对接洽谈会上，省内300余家实体企业与省内外200家人力资源服务机构进行了对接洽谈，实体企业对人力资源服务机构所提供的项目和产品兴趣浓厚、需求迫切，在一定程度上提高了江西人力资源服务业的知名度和影响力。
据统计，当天，江西省内实体企业洽谈的省内人力资源服务机构共计233家次，其中达成初步意向的有106家次，合作意向达成率为45.4%；实体企业洽谈的省外人力资源服务机构共计205家次，其中达成初步意向的有34家次，合作意向达成率为16.5%。
数据显示，当前江西省内实体企业对劳务派遣、人力资源培训、人才招聘、职业介绍和指导等传统服务项目需求十分旺盛，活动现场达成合作意向的也主要集中在这些传统服务项目上。
“省内实体企业对猎头服务、人力资源外包、人才测评、薪酬管理、人力资源管理咨询等新兴服务项目的需求，相对传统服务项目来说显得较少。”省人社厅市场处相关负责人表示，下一步，江西省将积极引导实体企业进一步更新理念、转变模式，加快实体经济与人力资源服务业的协同发展。
同时，江西省还将进一步细化落实《关于加快人力资源服务业发展的意见》这一新政，借助人力资源服务产业园平台，重点打造人力资源服务孵化基地，孵化一批有一定规模和实力的人力资源服务企业落户园区，全面推动人力资源服务业提质升级，促进江西人力资源行业创新发展，推动人力资源市场化配置、人才引进、创新创业平台建设，加快实现由人口红利向人才红利转变，制造红利向创新红利转变，助推江西经济社会发展。
