中国江西网讯记者沈冠楠、孙娟报道：媒体竞争关键是人才竞争，媒体优势核心是人才优势。怎样培养高质量新闻传播人才队伍？10月27日，来自全国各地高等学府和权威媒体的专家们也纷纷提出了自己的宝贵意见。
北京大学新媒体研究院院长、教授、博士生导师谢新洲：新媒体中，经过系统的教育和培训的人才较少，建议加大继续培训、在职培训，加强职业道德水平和新媒体运营能力。新媒体单位内部要培养一种学习氛围，成立学习小组，互相交流、互相讨论。
中国社会科学院教授，中国社会科学院新闻与传播研究所新闻学研究室主任黄楚新：第一，更新观念，用互联网思维做新闻。不仅仅把内容做好，更要考虑如何把好的内容通过好的渠道，把握好时间，把握好度传播出去，从而达到新闻传播力、引导力、影响力和公信力；第二，从技术方面不断学习和提高水平，面对快速变化的技术环境，每个人要加深对相关技术的学习，了解新技术传播的规律；第三，对新闻的职业感、社会责任感不应该变化，切忌为了提升某些点击率而做成“标题党”或低俗、媚俗新闻。
新华社《中国记者》杂志值班主编、清华大学媒介经营与管理研究中心研究员陈国权：
人才问题关键是机制的问题，只要机制活了，再差的人才在机制里都会变好的人才。
暨南大学新闻与传播学院教授罗昕：
高校和媒体要加快改善互联网时代新闻传播人才的能力结构。优秀的专业新闻传播者要融合采写能力、设计能力、营销能力、活动策划能力，要打造全能型、融合型专业人才或专业团队，推出精品出爆款，为有力推动媒体融合转型取得实效提供重要的智力支撑。
